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As cinco grandes dimensões da personalidade podem ser treinadas / aprimoradas?

As cinco grandes dimensões da personalidade podem ser treinadas / aprimoradas?


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Existem métodos estabelecidos para, digamos, aumentar a conscienciosidade ou amabilidade de alguém? Em particular, visto que parece haver evidências que ligam a relação positiva entre os cinco grandes ao desempenho acadêmico e no local de trabalho, há uma maneira de melhorar essas cinco características em alunos do ensino fundamental / médio ou do ensino superior?


Traços de Personalidade

Reconhecer seus traços de personalidade é o primeiro passo para alcançar seus objetivos com sucesso. Ser capaz de capitalizar seus pontos fortes e também entender como fortalecer seus pontos fracos é a pedra angular do sucesso. Quando usamos nossa personalidade para tomar decisões mais adequadas a nós mesmos, é mais provável que encontremos felicidade e satisfação duradouras. Da mesma forma, compreender a personalidade dos outros nos ajudará a formar relacionamentos mais fortes.

De certa forma, encontrar alguém com traços de personalidade diferentes pode ser benéfico. Relacionamentos que envolvem indivíduos com personalidades opostas podem desafiar cada pessoa a ver as situações de uma perspectiva diferente. No local de trabalho, traços de personalidade diferentes são importantes para criar um local de trabalho diversificado, onde a criatividade e as ideias variadas podem florescer. Ao mesmo tempo, também é importante cercar-se de pessoas com crenças, valores e objetivos essenciais semelhantes. Se você geralmente é uma pessoa positiva, mas opta por se cercar de pessoas negativas, provavelmente se tornará mais pessimista. Esse tipo de traço de personalidade tóxico pode ser prejudicial ao local de trabalho. Contratar funcionários levando em consideração sua personalidade (por meio de perguntas de entrevista baseadas em comportamento, testes de personalidade, etc.) pode ajudar a promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.

Antes de mergulharmos nos vários tipos de personalidade e como os traços de personalidade podem ser categorizados, primeiro precisamos abordar a diferença entre personalidade e caráter. Embora os dois sejam freqüentemente usados ​​alternadamente, eles são de fato dois tópicos diferentes. A personalidade é bastante fácil de identificar no início de um relacionamento. Mesmo quando você está conhecendo alguém pela primeira vez, é fácil saber se essa pessoa é extrovertida, falante, engraçada ou enérgica. Também é fácil determinar se alguém é chato, negativo ou tímido. Por outro lado, traços de caráter como lealdade, honestidade, bondade, etc. são mais difíceis de identificar imediatamente ao conhecer alguém. Traços de caráter requerem experiência com um indivíduo para compreender e interpretar totalmente suas escolhas e ações. Embora ter um caráter forte seja extremamente importante para qualquer relacionamento forte, para os fins desta seção, vamos nos concentrar principalmente na personalidade.

Milhares de traços de personalidade foram identificados ao longo dos anos. Seria quase impossível encontrar uma maneira eficaz de identificar cada um dos traços de personalidade de um indivíduo. Para ajudar a agilizar o processo, vários tipos de testes de personalidade estão disponíveis para ajudar os indivíduos a reconhecer seus pontos fortes, preferências, estilo de comunicação, entre muitas outras características importantes. Vamos dar uma olhada em alguns dos testes de personalidade mais populares usados ​​hoje.

Indicador de tipo Myers-Briggs

Primeiro, vamos examinar o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI). Este teste foi criado por Isabel Myers e sua mãe, Katherine Briggs. Eles fizeram a primeira avaliação na década de 1940 com base em sua familiaridade com a teoria de Carl Jung sobre os tipos de personalidade. Myers e Briggs não pretendiam apontar as falhas das pessoas, mas sim ajudar as pessoas a se entenderem melhor para que pudessem viver uma vida mais feliz. Eles usaram quatro escalas diferentes em sua avaliação:

  1. O que te dá energia e te deixa animado?
    • Extroversão (E): Você é uma pessoa que extrai energia do mundo externo de pessoas, coisas, atividades ou interação na maior parte do tempo? (Palavras-chave: externo, impulso externo, fala alto, pensa em muitas coisas, envolvido com pessoas / coisas, interação, ação, fazer-pensar-fazer)
    • Introversão (I): Você é uma pessoa que retira energia do mundo interno de idéias, emoções ou impressões na maior parte do tempo? (Palavras-chave: interno, impulso interno, reter comentários, pensar profundamente em poucas coisas, envolvido com o próprio pensamento, trabalhar sozinho, reserva, pensar-fazer-pensar)
  2. Onde você coloca mais atenção?
    • Detecção (S): Você prefere captar informações pelos cinco sentidos, percebendo o que está aqui e agora na maior parte do tempo? (Palavras-chave: Os cinco sentidos, o que é real, prático, orientação presente, fatos, usando habilidades estabelecidas, utilidade, passo a passo)
    • Intuição (N): Você prefere receber informações por meio de um & # 8220 sexto sentido & # 8221 percebendo o que pode ser na maioria das vezes? (Palavras-chave: sexto sentido, palpites, o que poderia ser, teórico, possibilidades futuras, insight, ganhando novas habilidades, novidade, salto ao redor)
  3. O que você mais valoriza ao tomar uma decisão ou julgamento?
    • Pensando (T): Você prefere organizar e estruturar informações e decidir de forma lógica e objetiva na maioria das vezes? (Palavras-chave: cabeça, sistema lógico, objetivo, justiça, crítica, princípios, razão, firme, mas justo)
    • Sentindo (F): Você prefere organizar e estruturar informações para decidir de uma forma pessoal e orientada para os valores na maior parte do tempo? (Palavras-chave: coração, sistema de valores, subjetivo, misericórdia, elogio, harmonia, empatia, compassivo)
  4. O que você mostra externamente na maioria das vezes?
    • Julgando (J): Você prefere viver uma vida planejada e organizada e é forte na tomada de decisões na maior parte do tempo? (Palavras-chave: planejar orientado, regular, controlar situação, estabelecer, administrar a vida de uma pessoa, definir metas, decisivo, organizado)
    • Percebendo (P): Você prefere levar uma vida espontânea e flexível e é forte na coleta de informações na maior parte do tempo? (Palavras-chave: orientação espontânea, fluir, adaptar-se à situação, tentativa, deixar a vida acontecer, reunir informações, aberto, flexível)

Com base em como responderam às perguntas em cada categoria, os participantes recebem um código de quatro letras usando uma letra de cada uma das quatro categorias listadas acima (por exemplo, ISTJ, ENFP). Esses códigos de quatro letras categorizam os indivíduos em 16 tipos diferentes de personalidade.

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The Big Five

Outra forma popular de avaliar a personalidade de uma pessoa é o The Big Five. The Big Five é uma avaliação baseada na psicologia que se concentra em cinco categorias abrangentes que descrevem a personalidade. A sigla usada para The Big Five é OCEAN e inclui abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo.

Abertura

Pessoas com alta abertura têm maior probabilidade de serem pensadores criativos e gostam de assumir novas atividades e desafios. Pessoas com baixo nível dessa característica tendem a ser menos imaginativas e podem não se dar bem com mudanças.

Conscienciosidade

Pessoas altamente conscienciosas são boas em planejar com antecedência, organizar detalhes e cumprir prazos. Eles também estão atentos aos outros e entendem como suas decisões e ações podem influenciar as pessoas ao seu redor. Pessoas com baixo nível de consciência procrastinam ou deixam de concluir tarefas. Eles também tendem a se afastar de horários e levar uma vida desorganizada.

Extroversão

Pessoas com alto índice de extroversão gostam de conhecer novas pessoas e se inserir em reuniões e conversas. Eles tendem a fazer amigos com facilidade e têm um grande grupo de amigos. Pessoas com baixa extroversão, também conhecidas como introvertidas, preferem reclusão à companhia. Eles também tentam evitar conversa fiada e estar no centro das atenções.

Amabilidade

Pessoas com alta afabilidade mostram uma preocupação genuína com os outros. Eles são conhecidos por ajudar os necessitados e sentir empatia pelas lutas dos outros. Por outro lado, pessoas com baixa afabilidade tendem a ser rudes e sem consideração com os outros ou até mesmo usar a manipulação para colocar suas próprias necessidades acima de qualquer outra pessoa.

Neuroticismo

Alguém com alto nível de neuroticismo tende a ser muito mal-humorado, estressado e ansioso. Eles podem ficar estressados ​​e chateados facilmente. Pessoas com baixo nível de neuroticismo tendem a ser emocionalmente estáveis ​​e não permitem que fatores estressantes afetem seu humor.

Pergunta Prática

Cada teste de personalidade que discutimos é usado hoje para ajudar as empresas a entender melhor seus funcionários ou candidatos a funcionários. É importante lembrar que existem milhares de traços de personalidade diferentes. Cada indivíduo tem seu próprio conjunto único e combinação de traços de personalidade. Embora cada um dos testes de personalidade que discutimos neste módulo sejam eficazes por si só, não existe uma ciência exata para identificar cada um dos traços de personalidade presentes em um indivíduo. Além disso, muitos testes de personalidade são baseados na autoavaliação de um indivíduo e os resultados podem variar de um dia para o outro. Os testes de personalidade podem ajudar a confirmar coisas que você já acreditava serem verdadeiras ou podem abrir seus olhos para um lado seu que você não sabia que existia. Vamos passar para a próxima seção para examinar como a personalidade de um indivíduo pode ajudar a prever suas escolhas e comportamento.

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Confira estas páginas para aprender mais sobre personalidade:


Os cinco grandes traços de personalidade e engajamento ambiental: associações em nível individual e social

Este estudo comparou a pessoa e os correlatos de personalidade em nível nacional do engajamento ambiental. Associações entre traços de personalidade específicos e preocupação ambiental foram observadas em vários estudos, mas poucos examinaram associações entre os Cinco Grandes traços de personalidade e envolvimento com o meio ambiente. As associações em nível individual foram examinadas com o valor ambiental "protegendo o meio ambiente" (Estudo 1) e autorrelatos retrospectivos do comportamento de conservação de eletricidade (Estudo 2) em amostras de probabilidade nacionais. Índices de sustentabilidade, atitudes ambientais e valores de harmonia em nível de país foram relacionados para agregar traços de personalidade com dados entre nações (Estudo 3). Entre pessoas e nações, Amabilidade, Consciência e Abertura à Experiência foram os traços mais fortemente ligados ao engajamento ambiental. Essas descobertas fornecem informações sobre as maneiras pelas quais regularidades estáveis ​​em padrões comportamentais gerais estão vinculadas a aspectos mais específicos do comportamento e atitudes conservacionistas, tanto em pessoas quanto em sociedades inteiras. São propostas explicações teóricas para os achados.

Destaques

► Examinamos as associações entre personalidade e engajamento ambiental. ► Amostras nacionais, comportamento passado auto-relatado e dados em nível de país são usados. ► Amabilidade, Consciência e Abertura à Experiência foram os principais preditores. ► Associações menos sistemáticas observadas para Extroversão e Neuroticismo. ► São propostas explicações teóricas para os achados.


Discussão

As evidências da estrutura de cinco fatores da personalidade entre os tsimane da Bolívia são fracas. A confiabilidade interna geralmente está abaixo dos níveis encontrados em países desenvolvidos. O modelo de cinco fatores não emergiu claramente em nenhuma das análises fatoriais exploratórias ou confirmatórias, e as rotações de Procusto não produziram congruência forte com uma amostra dos EUA. A análise de Procrustes, que é sem dúvida o teste mais tolerante para a replicação do FFM (McCrae et al., 1996), rendeu um coeficiente de congruência médio de 0,62. Isso está bem abaixo da referência de 0,90 e consideravelmente menos do que a maioria das pontuações de congruência encontradas em outras aplicações transculturais dos Big Five (McCrae et al., 2005 Schmitt et al., 2007).

Pudemos desconsiderar várias explicações possíveis para nossos resultados. Primeiro, não encontramos diferenças significativas na replicação da estrutura após estratificar a amostra por nível de educação, fluência em espanhol, sexo ou coorte de idade. Apesar da pesquisa mostrar que a educação aumenta a reflexão abstrata conforme medido pelo QI (por exemplo, Ceci, 1991), as subamostras educadas e de língua espanhola não produziram uma replicação melhor dos Cinco Grandes entre os Tsimane. Os indivíduos mais jovens (que também são mais educados e mais fluentes em espanhol) não eram mais propensos do que os adultos mais velhos a exibir os Cinco Grandes. Da mesma forma, os homens (que também são mais educados e mais fluentes em espanhol) não eram mais propensos do que as mulheres a exibir os Cinco Grandes. Esses resultados não são surpreendentes, à luz da variação bastante limitada no estilo de vida de Tsimane e na participação na vida tradicional da aldeia. Mesmo os Tsimane mais jovens e educados permanecem profundamente enraizados nas práticas tradicionais de produção de alimentos e intercâmbio social dentro de suas aldeias, o que pode explicar em parte por que encontramos diferenças mínimas na estrutura de fatores nessas subamostras.

Em segundo lugar, a remoção de itens com pontuação média alta ou baixa de resposta não melhorou a replicação dos Big Five em relação ao conjunto completo de itens BFI. Aproximadamente um quarto dos itens no Tsimane BFI produziram respostas médias abaixo de dois ou acima de quatro; esses itens podem ter gerado respostas socialmente mais desejáveis ​​do que outros itens. Estudos que afirmam evidências de um ou dois fatores de personalidade de ordem superior (por exemplo, Digman, 1997 Musek, 2007) foram interpretados como artefatos de resposta socialmente desejável (B & # x000e4ckstr & # x000f6m, Bj & # x000f6rklund, & # x00026 Larsson, 2008 McCrae et al., 2008). No entanto, a remoção de itens com pontuação média baixa e alta de resposta não produziu nenhum ajuste mais próximo ao FFM.

Terceiro, uma correção para o viés de aquiescência não forneceu melhor suporte para o FFM. O viés de aquiescência é indicado por respostas inconsistentes a itens que descrevem traços de personalidade semelhantes (Hofstee et al., 1998) e tem sido associado a baixo nível de escolaridade (Narayan & # x00026 Krosnick, 1996 Rammstedt et al., 2010). No entanto, nossa correção para o viés de aquiescência não melhorou a confiabilidade interna dos Big Five ou produziu um ajuste geral significativamente melhor para o FFM na análise de EFA ou Procrustes.

Quarto, a remoção de itens com pontuação reversa melhorou o ajuste ao FFM na análise fatorial confirmatória, mas o ajuste permaneceu pobre. Os itens com pontuação reversa foram os itens menos consistentes dentro dos Big Five, sugerindo que eles eram diferencialmente suscetíveis a vieses de resposta. Com os itens com pontuação reversa removidos, Extroversão, Amabilidade e Consciência acabaram de exceder o limite de confiabilidade interna aceitável e mostraram uma diferenciação mais clara na análise fatorial exploratória. No entanto, os itens que compõem esses fatores continuaram a ser altamente carregados em mais de um fator, e os itens de Extroversão e Amabilidade mantiveram uma covariação substancial. A congruência com uma estrutura de destino dos EUA foi maior do que com nossas outras subamostras, mas permaneceu bem abaixo da referência de 0,90.

Quinto, descobrimos que a personalidade dos sujeitos & # x02019, conforme relatada por seus cônjuges, não apóia a FFM. Comparado ao auto-relato, o relato de pares pode ser menos influenciado pelos estilos de resposta e demonstrou aumentar a confiabilidade interna entre os Cinco Grandes (McCrae et al., 2005 Riemann, Angleitner, & # x00026 Strelau, 1997). Entre os Tsimane, no entanto, a personalidade relatada pelo cônjuge produziu um ajuste pior do que os dados autorrelatados ao FFM, com base em testes de confiabilidade interna, análise de congruência EFA, CFA e Procrustes em comparação com uma estrutura alvo dos EUA.

Evidências adicionais apóiam a falta de FFM entre os Tsimane. Correlações de novo teste entre os 34 respondentes de Tsimane amostrados duas vezes são significativas para todos os cinco fatores, exceto concordância. No entanto, o valor médio de reteste de 0,415 é substancialmente menor do que o

Correlação de reteste mediana de 0,65 para os Big Five em amostras de adultos ocidentais (Costa & # x00026 McCrae, 1994). Além disso, a Amabilidade produziu a correlação de reteste mais baixa, embora Neuroticismo e Abertura tenham se saído pior em testes de confiabilidade interna.

Encontramos correlações significativas relativamente altas entre os Cinco Grandes (ver Tabela 4), de maior magnitude do que normalmente encontradas em populações onde os Cinco Grandes são evidentes. Assim, embora encontremos evidências de que as respostas ao Tsimane BFI mostram validade externa com as características observadas dos sujeitos, essas observações são correlacionadas em todos os cinco fatores principais. Por exemplo, observou-se que os indivíduos Tsimane com pontuação mais alta em Neuroticismo são mais tímidos e sorriem menos. Observa-se que indivíduos com pontuação mais alta em Extroversão são menos tímidos e sorriem com mais frequência. No entanto, essas observações de extrovertidos também caracterizam os indivíduos que pontuam mais alto em Amabilidade, Consciência e Abertura. Nossa evidência de validade externa é, portanto, menos indicativa da FFM do que outras estruturas de fator.

Um teste válido dos Cinco Grandes requer que os itens da pesquisa sejam traduzidos com precisão e que tenham um significado cultural semelhante na sociedade-alvo. O cuidado com que traduzimos e retraduzimos o BFI não pode impedir interpretações específicas da cultura de alguns dos itens. Por exemplo, o item Extroversão & # x0201cis reservado & # x0201d pode ter sido interpretado menos como taciturno e mais como modéstia. A confiança do BFI & # x02019s em termos disposicionais sem referência a situações específicas contribui para tais diferenças de interpretação. Instrumentos de pesquisa bem-sucedidos desenvolvidos em pesquisas entre Tsimane e grupos semelhantes geralmente requerem perguntas concretas com detalhes de fundo suficientes (por exemplo, em uma escala de 1 & # x020137, & # x0201chow frequentemente você caça? & # X0201d irá gerar mais confusão e respostas enganosas do que & # x0201cNos últimos sete dias, quantos dias você saiu para caçar? & # x0201d). Embora adicionar especificidade a cada item do BFI possa limitar a capacidade de capturar aspectos mais amplos das dimensões da personalidade, pode garantir maior confiabilidade e respostas mais significativas (ver Denissen & # x00026 Penke, 2008). Por outro lado, os Tsimane costumam falar de seus pares & # x02019 personalidades de forma abstrata (veja nossa descrição da população do estudo), então não prevemos que itens de personalidade específicos do contexto irão necessariamente revelar uma estrutura de personalidade diferente daquela manifestada por nosso dados atuais.

A análise fatorial exploratória produz uma estrutura de personalidade que é amplamente distinta dos Cinco Grandes. Irrestrita, a análise fatorial produz 11 fatores derivados com autovalores significativos. Quando restrito a cinco fatores, cada um dos fatores derivados inclui itens de pelo menos quatro dos Cinco Grandes. O primeiro fator derivado é em grande parte uma mistura de itens de Extroversão e Amabilidade e reflete uma disposição pró-social geral. & # x0201cReserved & # x0201d e & # x0201ctalkative & # x0201d carregam positivamente no primeiro fator, mas isso não é necessariamente contraditório. Os entrevistados provavelmente interpretaram & # x0201creservado & # x0201d como não se gabando, em vez de ser taciturno. Uma ética igualitária entre os Tsimane freqüentemente restringe a expressão verbal de realização pessoal, como é o caso em muitas sociedades de pequena escala (Boehm, 1999).Os Tsimane estimam os indivíduos que falam com confiança, mas modestamente em ambientes públicos. Os itens de abertura & # x0201coriginal & # x0201d e & # x0201cingenious & # x0201d também carregam positivamente no primeiro fator derivado, o que sugere que indivíduos pró-sociais também são os mais criativos.

Vários itens de Consciência classificam no segundo fator derivado, incluindo & # x0201ceficiência, & # x0201d & # x0201cperseverança, & # x0201d e & # x0201c rugosidade. & # X0201d & # x0201cEnergética & # x0201d & # x0201cperseverança, & # x0201d e & # x0201c rugosidade. & # X0201d & # x0201cEnergética & # x0201d & # x0201d e também carregue x0201 altamente fator. Esses itens podem refletir a laboriosidade no contexto do trabalho de subsistência. Como o trabalho de produção de alimentos é agrupado dentro das famílias extensas de Tsimane, é útil para nossa interpretação que & # x0201 altruísmo & # x0201d e & # x0201 confiabilidade como um trabalhador & # x0201d também têm uma alta carga no segundo fator. O terceiro fator derivado inclui características indesejáveis, seja no contexto de reuniões sociais ou de trabalho. O quarto e o quinto fatores derivados são mais difíceis de interpretar e também mostram a menor consistência interna. & # x0201cCalma em situações tensas & # x0201d e & # x0201cquiet & # x0201d carregam positivamente e & # x0201cquarrelsome & # x0201d carrega negativamente no quinto fator, o que pode refletir deferência ou reserva em situações sociais. O quarto fator derivado inclui os itens & # x0201cfinds falha, & # x0201d & # x0201cmoody, & # x0201d & # x0201facilmente distraído, & # x0201d e & # x0201curioso, & # x0201d que é sugestivo da noção ocidental de angústia (adolescente) ou, conforme comunicado por um revisor, uma personalidade imaginativa frustrada por uma sociedade conservadora. No entanto, esses quatro itens vêm de quatro fatores diferentes (Amabilidade, Neuroticismo, Conscienciosidade e Abertura, respectivamente).

A confiabilidade interna dos dois primeiros fatores derivados na Tabela 5 (solução de cinco fatores) e na Tabela S1 (solução de fator irrestrito) é alta, apoiando a possibilidade de um & # x0201cTsimane Big Two & # x0201d organizado de acordo com a pró-socialidade e a industriosidade, conforme descrito acima de. Esses dois fatores mostram uma estabilidade de resposta significativa, a estabilidade de resposta para o primeiro fator derivado é mais forte do que para qualquer um dos cinco grandes. A amostra do relatório do cônjuge também produz dois fatores que explicam mais da variação e são mais consistentes internamente do que os outros fatores derivados. Além disso, a congruência entre as amostras de auto-relato e de cônjuge nesses dois primeiros fatores derivados é alta. Os Tsimane Big Two são, portanto, consistentes em amostras de relatos pessoais e de cônjuges. No entanto, esses Dois Grandes não são os dois fatores de ordem superior de Digman (1997), caracterizados como estabilidade e plasticidade por DeYoung (2006), que agrupa ordenadamente os Cinco Grandes fundindo Extroversão com Abertura e Amabilidade com Consciência e Neuroticismo. Em vez disso, nossos fatores abrangem os Cinco Grandes domínios. Esses resultados são consistentes com os achados de Ashton, Lee, Goldberg e de Vries (2009), onde fatores de ordem superior emergem porque as facetas de ordem inferior são carregadas em vários fatores. Não apenas descobrimos que os itens são carregados em vários fatores, mas os coeficientes de carregamento em nossas análises fatoriais exploratórias são geralmente mais baixos do que aqueles encontrados em estudos anteriores dos Cinco Grandes.

Nossos resultados fornecem evidências de que o modelo Big Five não se aplica ao Tsimane. Nossos resultados também trazem um foco mais nítido relatórios anteriores de sociedades em desenvolvimento onde o FFM não foi reproduzido claramente. Dos 50 países relatados em McCrae et al. (2005), apenas Índia, Marrocos, Botswana e Nigéria produziram pontuações médias de congruência inferiores a 0,90. As pontuações de congruência mais baixas relatadas por McCrae et al. são 0,53 e 0,56 para a abertura em Botswana e Nigéria, respectivamente. Nos países da África e do Sul da Ásia, de Schmitt et al. (2007), a confiabilidade interna para Extroversão, Amabilidade e Consciência é semelhante ao que relatamos para o Tsimane. Porque as amostras dos países em desenvolvimento em Schmitt et al. e McCrae et al. são principalmente estudantes universitários, amostras mais representativas desses países podem ter produzido pontuações de congruência e confiabilidade interna ainda mais baixas.

Se os Cinco Grandes (ou qualquer outro número de traços fixos) não são universais pan-humanos, o que poderia explicar a variabilidade na estrutura da personalidade? Nettle (2010) argumentou que os itens de personalidade covariam porque agem sinergicamente. Por exemplo, ele sugere que a recompensa pela aptidão para a ambição é positiva se a sociabilidade também for alta; esses traços, portanto, covariam como parte do continuum da Extroversão. Da mesma forma, o ganho de aptidão para a imaginação é positivo se o intelecto também for alto, portanto, ambos os traços covariam ao longo do continuum da Abertura. Se o sinergismo de traços particulares de personalidade tem diferentes consequências para a aptidão em diferentes ambientes socioecológicos, não podemos esperar uma estrutura universal de covariação de personalidade. Os dados genéticos comportamentais apoiam esta possibilidade: Duas dimensões independentes de variância genética são necessárias para explicar a variação em cada um dos Cinco Grandes fatores (Jang, Livesley, Angleitner, Riemann, & # x00026 Vernon, 2002). Em diferentes socioecologias, essas fontes genéticas independentes podem não contribuir para as mesmas disposições comportamentais ou experimentar pressões de seleção paralelas (Penke, Denissen, & # x00026 Miller, 2007).

A variação na estrutura da personalidade entre as populações não precisa derivar de diferentes padrões de covariação entre os polimorfismos genéticos. Em vez disso, diferentes estruturas de personalidade podem surgir das respostas facultativas de indivíduos que vivem em diferentes socioecologias. Em outras palavras, indivíduos em diferentes populações podem compartilhar a mesma arquitetura genética relevante para a personalidade, mas esses genes podem produzir efeitos diferentes em ambientes diferentes. Um crescente corpo de trabalho dentro da ecologia comportamental interpreta a variação da personalidade como normas de reação que respondem sobre a ontogenia à condição individual e ao contexto socioecológico (Dingemanse, Kazem, Reale, & # x00026 Wright, 2010 Sih, Bell, Johnson, & # x00026 Ziemba, 2004) . Uma hipótese de trabalho é que traços coordenados podem ser calibrados facultativamente com base em pistas subjacentes às circunstâncias individuais durante o desenvolvimento. O conjunto de itens e traços particulares que constituem a personalidade humana podem atuar como estratégias condicionais (Buss, 2009 Figueredo et al., 2011 Gangestad & # x00026 Simpson, 2000 Lukaszewski & # x00026 Roney, 2011 Nettle, 2010 Penke, 2010 Tooby & # x00026 Cosmides , 1990). Por exemplo, homens mais fortes e classificados como mais atraentes têm maior probabilidade de serem extrovertidos, independentemente de um polimorfismo genético que também explica parte da covariância (Lukaszewski & # x00026 Roney, 2011). A variação na suscetibilidade ao estresse, que pode estar por trás das diferenças no neuroticismo, foi associada à calibração facultativa para estressores no início da vida (Ellis, Jackson, & # x00026 Boyce, 2006). É uma possibilidade intrigante que as normas de reação pan-humanas moldem não apenas as diferenças intersocietais nas pontuações médias da personalidade, mas também a própria estrutura da covariação da personalidade, devido a diferenças socioecológicas sustentadas entre as populações humanas. Esta hipótese não pode ser rejeitada à luz de estudos interculturais recentes que encontraram evidências universais dos Cinco Grandes, dada a ESTRANHO da maioria das populações de estudo. Na verdade, qualquer modelo de personalidade que especifica um conjunto fixo de dimensões de traços de base biológica seria inconsistente com os resultados que relatamos aqui. Uma teoria abrangente da personalidade precisaria explicar como condições particulares podem levar a diferentes combinações de itens calibrados e coordenados, que então geram uma estrutura de personalidade multidimensional, em vários cenários e circunstâncias socioecológicas. Sob uma ampla gama de condições, o FFM pode descrever adequadamente a variação da personalidade e necessariamente, mas ainda não sabemos por quê! Portanto, especulamos sobre algumas condições que diferem entre o WEIRD e as sociedades de subsistência de pequena escala para ajudar a explicar nossas descobertas.

Quais características da socioecologia de Tsimane causam divergência do padrão Big Five encontrado em populações WEIRD? Indivíduos em todas as sociedades humanas enfrentam objetivos semelhantes de aprender habilidades produtivas importantes, evitar perigos ambientais, cooperar e competir efetivamente em encontros sociais e encontrar parceiros adequados. Em sociedades de pequena escala, entretanto, os indivíduos tendem a viver em pequenos grupos de indivíduos intimamente relacionados com uma escolha muito reduzida de parceiros sociais ou sexuais. Também há um número limitado de nichos pelos quais o sucesso cultural pode ser medido, e a proficiência pode exigir habilidades que conectem itens de diferentes características, levando a uma baixa confiabilidade de característica e uma estrutura de característica diferente do FFM. Entre os Tsimane, o sucesso é amplamente definido em termos de capacidade de produzir alimentos e prover uma família. Os cônjuges se classificam principalmente com base nessas características e são combinados com base no esforço de trabalho (Gurven et al., 2009). Liderança e aliados fora da família alargada são atribuídos a homens extrovertidos, confiáveis ​​e generosos entre os membros da comunidade (von Rueden et al., 2008). A reputação das mulheres está ligada a características semelhantes e afetam sua capacidade de organizar parcerias de troca intravilas (Rucas et al., 2006). Nossos fatores de laboriosidade e pró-socialidade podem refletir as diferentes combinações de características que conduzem ao sucesso na esfera doméstica e na esfera pública da vida em Tsimane. Além disso, a ortogonalidade desses fatores sugere que seus efeitos sobre a aptidão são parcialmente independentes. O sucesso reprodutivo ao longo da vida é maior para melhores produtores (Gurven & # x00026 von Rueden, 2006) e para indivíduos de status mais alto (von Rueden, Gurven, & # x00026 Kaplan, 2011), e o status tem um forte efeito na reprodução, mesmo depois de controlar a produtividade . É possível que as características possam variar de forma mais independente nas sociedades WEIRD por causa de sua maior diversidade de nicho e especialização, seja em termos de carreiras profissionais ou grupos sociais. O sucesso pode exigir uma variedade coordenada de menos itens que, portanto, se agrupam em um número maior de fatores.

Outras considerações também podem ajudar a explicar nossas descobertas e seriam importantes para testar em outras sociedades semelhantes. Embora famílias extensas tenham autonomia política relativa em muitas comunidades de pequena escala, uma ética igualitária muitas vezes restringe a expressão verbal de realização pessoal (Boehm, 1999). Assim, os custos e benefícios de ser extrovertido podem depender de um nível de agradabilidade, o que é sugerido pela covariância dos itens Extroversão e Amabilidade em nosso fator de pró-socialidade. Na verdade, os homens Tsimane cujas opiniões expressas são mais influentes nas reuniões da comunidade têm mais aliados e são avaliados por seus pares como mais pró-sociais (von Rueden et al., 2008). McCrae et al. (1998) e Cheung et al. (2001) argumentaram que os itens de Extroversão e Amabilidade mostraram diferentes estruturas de fatores nas sociedades do Leste Asiático porque são culturas mais coletivistas nas quais a afiliação interpessoal e a obediência à autoridade são mais normativas. Sociedades de pequena escala, como a Tsimane, podem ser caracterizadas como coletivistas apenas em termos de afiliação interpessoal: sua confiança na troca entre famílias para amortecer o risco promove a tomada de decisão consensual e suprime o surgimento de autoridade formal (Boehm, 1999 Cashdan, 1980).

Dados os riscos diários de subprodução em relação às necessidades de subsistência, os membros de sociedades de pequena escala tendem a ser mais avessos ao risco (Cancian, Cashdan 1989, Kuznar 1990, 2001), e novas idéias, valores ou experiências são normalmente atendidos com conservadorismo. Além disso, Tsimane e outras populações de pequena escala nos trópicos experimentam altos níveis de uma variedade de patógenos infecciosos (Vasunilashorn et al., 2010), portanto, uma abordagem cautelosa e conservadora para novas pessoas, alimentos e práticas pode reduzir o risco de doenças (Schaller & # x00026 Murray, 2008). Em nossos EFAs, os itens de Abertura de & # x0201coriginal & # x0201d e & # x0201cingenious & # x0201d covariam com itens de Extroversão e Amabilidade socialmente desejáveis, talvez os indivíduos que são os mais integrados interpessoalmente possam gerenciar melhor os riscos de estar aberto a novas experiências. Itens que avaliam o interesse artístico também variam com características socialmente desejáveis ​​tocando música e contando histórias são as principais formas de expressão artística entre os Tsimane e são mais evidentes como & # x0201 desempenho & # x0201d em ambientes de grupo. É nossa impressão que Tsimane, que é mais extrovertido, tende a ser os cantores e músicos mais ávidos e criativos. Por outro lado, os itens de abertura de & # x0201ccurious & # x0201d e & # x0201clikes para refletir & # x0201d positivamente covariáveis, respectivamente, com o item de Neuroticismo & # x0201cmoody & # x0201d e os itens de Amabilidade & # x0201cquarrelsome & # x201 e # x201cquarrelsome & # x201. & # x0201d Este último resultado apóia nossa impressão da Tsimane e de outras sociedades de pequena escala de que traços como introspecção e reflexão às vezes são vistos como sinais de depressão ou são vistos com suspeita. A abertura exibiu baixa confiabilidade interna e congruência de fatores em nosso estudo, semelhante aos resultados de outros países em desenvolvimento (por exemplo, McCrae et al., 2005 Piedmont et al., 2002). A abertura normalmente não se reproduz em estudos êmicos com assuntos chineses (por exemplo, Leung, Cheung, Zhang, Song, & # x00026 Xie, 1997), sugerindo que as normas coletivistas podem limitar o empreendedorismo e a expressão de maneiras que imitam as oportunidades limitadas que os indivíduos enfrentam em pequenos sociedades de escala. A resolução dessas questões requer mais estudos de personalidade em populações não-WEIRD.


Como medir a personalidade? (5 maneiras) | Psicologia

Para estudar a personalidade cientificamente, devemos primeiro ser capazes de medi-la. Como os psicólogos lidam com esse problema? Como veremos em breve, de várias maneiras diferentes.

1. Testes de autorrelato de personalidade: Questionários e Inventários :

Uma forma de medir a personalidade envolve pedir aos indivíduos que respondam a um inventário ou questionário de autorrelato. Essas medidas (às vezes conhecidas como testes objetivos de personalidade) contêm perguntas ou estados e timidez aos quais os indivíduos respondem de várias maneiras.

Por exemplo, um questionário pode pedir aos respondentes que indiquem até que ponto cada uma de um conjunto de afirmações é verdadeira ou falsa sobre si mesmos, até que ponto eles concordam ou discordam de várias sentenças, qual das duas atividades eles preferem.

A título de ilustração, aqui estão alguns itens semelhantes aos que aparecem em uma medida amplamente usada das & # 8220big cinco & # 8221 dimensões de personalidade. As pessoas que fazem o teste simplesmente indicam até que ponto concordam ou discordam de cada item (1 = discordo totalmente, 2 = discordo, 3 = neutro, 4 = concordo e 5 = concordo totalmente).

Sou muito cuidadoso e metódico.

Eu geralmente me dou bem com os outros.

Às vezes me sinto totalmente inútil.

Tenho muita confiança nas outras pessoas.

As respostas às perguntas desses testes objetivos são pontuadas por meio de chaves especiais. A pontuação obtida por uma pessoa específica é então comparada com a obtida por centenas ou mesmo milhares de outras pessoas que fizeram o teste anteriormente. Desta forma, a posição relativa de um indivíduo na característica que está sendo medida pode ser determinada.

Para alguns testes objetivos, os itens incluídos têm o que é conhecido como validade de face. Ao lê-los, é fácil ver que eles estão relacionados ao traço ou traços que estão sendo medidos. Por exemplo, o primeiro item acima parece estar relacionado à dimensão conscienciosidade da personalidade e o segundo está claramente relacionado à dimensão agradabilidade. Em outros testes, no entanto, os itens não parecem necessariamente estar relacionados aos traços ou características. Em vez disso, um procedimento conhecido como codificação empírica é usado.

Os itens são dados a centenas de pessoas pertencentes a grupos que diferem uns dos outros, por exemplo, pacientes psiquiátricos com formas específicas de doença mental e pessoas normais.

Em seguida, as respostas dadas pelos dois grupos são comparadas. Os itens respondidos de forma diferente pelos grupos são incluídos no teste, independentemente de esses itens parecerem estar relacionados às características que estão sendo medidas. O raciocínio é o seguinte: desde que um item de teste diferencie os grupos em grupos de perguntas que sabemos ser diferente, o conteúdo específico do item em si não é importante.

Um teste amplamente usado projetado para medir vários tipos de distúrbios psicológicos, o MMPI, usa esse método de maneira prematura. O MMPI (abreviação de Minnesota Multiphasic Personality Inventory) foi desenvolvido durante a década de 1930, mas passou por uma grande revisão em 1989. A versão atual, o MMPI-2, contém dez escalas clínicas e várias escalas de validade. As escalas clínicas, resumidas na Tabela 12.2, referem-se a várias formas de transtorno psicológico.

Os itens incluídos em cada uma dessas escalas são aqueles respondidos de forma diferente por pessoas que foram diagnosticadas como tendo esse transtorno específico e por pessoas em um grupo de comparação que não tem o transtorno. As escalas de validade são projetadas para determinar se e até que ponto as pessoas estão tentando falsificar suas respostas, por exemplo, se estão tentando parecer bizarras ou, inversamente, dar a impressão de que são extremamente & # 8220normais & # 8221 e bem ajustadas . Se as pessoas que fazem o teste obtêm uma pontuação alta nessas escalas de validade, suas respostas às escalas clínicas devem ser interpretadas com cuidado especial.

Na Índia, uma tentativa semelhante ao MMPI foi feita na forma do Jodhpur Multiphasic Personality Inventory por Joshi e Malik (1983) usando o pool original de itens. O inventário fornece pontuações para quatro grandes categorias: psiconeurose, psicose, distúrbios psicossomáticos e índices de validade.

As escalas estão listadas abaixo:

eu. As escalas de psiconeurose são medidas de ansiedade, fobia, reações obsessivo-compulsivas, reações de conversão, histeria-dissociação, depressão neurótica e neurastenia. Além dessas escalas clínicas, também inclui uma medida de introversão social.

ii. As escalas de psicose consistem em esquizofrenia simples, heberfrenia, esquizofrenia-paranóide, paranóia, depressão maníaca e depressão psicótica.

iii. As escalas psicossomáticas consistem em escalas para o diagnóstico de úlcera péptica, colite ulcerosa, hipertensão, asma brônquica e anorexia nervosa.

Além disso, existem três escalas de validade semelhantes às escalas de validade MMPI, nomeadamente L, F e K.

Outra medida objetiva de personalidade amplamente utilizada é o Millon Clinical Multiaxial Inventory (MCMI). Os itens desse teste correspondem mais de perto do que os do MMPI às categorias de transtornos psicológicos atualmente usados ​​por psicólogos. Isso torna o teste especialmente útil para psicólogos clínicos, que devem primeiro identificar os problemas dos indivíduos antes de recomendar e evitar formas específicas de terapia para eles.

Outro teste objetivo, o NEO Personality Inventory (NEO-PI), é usado para medir aspectos da personalidade que não estão diretamente ligados a distúrbios psicológicos. Especificamente, ele mede as & # 8220big cinco & # 8221 dimensões da personalidade. Como essas dimensões parecem representar aspectos básicos da personalidade, o NEO Personality Inventory tem sido amplamente utilizado em pesquisas. Um teste de personalidade freqüentemente usado, o Indicador de Tipo Myers-Briggs, foi desenvolvido para classificar as pessoas quanto ao seu estilo de pensamento, em termos junguianos.

Uma pessoa pode ser classificada como dominada pela sensação, pensamento, sentimento ou intuição. Muitas vezes, é usado para fins de orientação profissional. Assim, o estilo de pensamento pode ser apropriado para um advogado, o estilo de sensação pode ser apropriado para um atleta, o estilo de sentimento para um poeta e o estilo intuitivo para o trabalho de um psicólogo clínico.

2. Medidas Projetivas de Personalidade :

Em contraste com os questionários e inventários, os testes projetivos de personalidade adotam uma abordagem muito diferente. Eles apresentam indivíduos com estímulos ambíguos - estímulos que podem ser interpretados de muitas maneiras diferentes.

As pessoas que fazem o teste são solicitadas a indicar o que veem, a inventar uma história sobre o estímulo e assim por diante. Uma vez que os próprios estímulos são ambíguos, presume-se que as respostas dadas pelos entrevistados irão refletir vários aspectos de sua pessoa e timidez. Em outras palavras, pessoas diferentes verão coisas diferentes nesses estímulos porque essas pessoas diferem umas das outras em aspectos importantes.

Para alguns testes projetivos, como o TAT, que é usado para medir a motivação de realização e outros motivos sociais, a resposta parece ser sim, esses testes fornecem pontuações confiáveis ​​e parecem medir o que pretendem medir. Para outros, como o famoso teste de Rorschach, que usa borrões como esse, a resposta é mais duvidosa.

As respostas a este teste são pontuadas de muitas maneiras diferentes. Por exemplo, uma medida envolve respostas que mencionam pares de objetos e objetos ou um reflexo (por exemplo, a mancha de tinta é interpretada como mostrando duas pessoas ou uma pessoa olhando para um espelho).

Essas respostas são tomadas como um sinal de preocupação excessiva de autofoco consigo mesmo. Outra pontuação envolve o número de vezes que os indivíduos mencionam movimento, cor ou sombreamento nas manchas de tinta. Quanto mais respostas desse tipo eles dão, mais fontes de estresse eles supostamente têm em suas vidas.

Essas interpretações são precisas? Os psicólogos discordam sobre esse ponto. O teste de Rorschach, como outros testes projetivos, tem um manual de pontuação padrão que diz aos psicólogos precisamente como pontuar vários tipos de respostas tímidas. Presumivelmente, este manual é baseado em uma pesquisa cuidadosa projetada para determinar exatamente o que o teste mede.

Pesquisas mais recentes, no entanto, sugerem que o conselho de pontuação fornecido pelo manual do Rorschach pode ser falho em vários aspectos e não se baseia na sólida base científica de psicólogos pre & shyfer. Assim, os testes projetivos de personalidade, como os testes objetivos, podem variar no que diz respeito à validade. Somente os testes que atendem a padrões elevados a esse respeito podem nos fornecer informações úteis sobre a personalidade.

3. Outras medidas: observações comportamentais, entrevistas e medidas biológicas :

Embora os questionários de autorrelato e as técnicas projetivas sejam as medidas de personalidade mais amplamente utilizadas, também existem várias outras técnicas. Por exemplo, o advento dos pagers eletrônicos agora permite aos pesquisadores bipar indivíduos em horários aleatórios (ou pré-estabelecidos) durante o dia, a fim de obter descrições de seu comportamento nesses horários. Este método de amostragem de experiência pode muitas vezes revelar muito sobre padrões estáveis ​​de comportamento individual e estes, é claro, constituem um aspecto importante da personalidade.

As entrevistas também são usadas para medir aspectos específicos da personalidade. A psicanálise, é claro, usa um tipo de entrevista para investigar aspectos supostamente subjacentes da personalidade. Mas na pesquisa moderna, tipos especiais de entrevistas e entrevistas, nas quais são feitas perguntas presumivelmente relacionadas a traços específicos, são freqüentemente usados.

Por exemplo, as entrevistas são usadas para medir o padrão de comportamento do Tipo A, um aspecto importante da personalidade intimamente relacionado à saúde pessoal. Como veremos em breve, as pessoas com alto nível neste padrão estão sempre com pressa, pois odeiam atrasos. Assim, as perguntas feitas durante a entrevista enfocam esta tendência, por exemplo: & # 8220O que você faz quando está preso na rodovia atrás de um motorista lento? & # 8221

Nos últimos anos, várias medidas biológicas de personalidade também foram desenvolvidas. Alguns deles usam tomografia por emissão de pósitrons (PET) para ver se os indivíduos mostram padrões característicos de atividade em seus padrões cerebrais que estão relacionados a diferenças em seu comportamento manifesto. Outras medidas enfocam os níveis hormonais, por exemplo, a questão de saber se pessoas altamente agressivas têm níveis de certos hormônios sexuais diferentes dos de outras pessoas. Alguns resultados sugerem que esse pode realmente ser o caso.

4. Personalidade e saúde: o padrão de comportamento Tipo A, busca de sensação e longevidade :

Na década de 1960, dois cardiologistas, Meyer Friedman e Ray Rosenman (1974) notaram um fato interessante: quando um trabalhador veio para estofar novamente a pele e estofamento em seu escritório, as frentes das almofadas nas cadeiras estavam gastas, como se seus pacientes tivessem sentou-se bem na beirada dos assentos.

Eles seguiram essa observação e logo perceberam que muitas das pessoas que trataram de ataques cardíacos pareciam apresentar um grupo semelhante de traços de personalidade: estavam sempre com pressa, eram altamente competitivos e hostis ou irritavam-se facilmente. Mesmo durante os exames médicos, eles olhavam para os relógios repetidamente e, se precisavam esperar para ver o médico, tendiam a expressar abertamente seu aborrecimento.

Essas observações levaram os médicos, e logo os psicólogos também, a desenvolver o conceito de padrão de comportamento do Tipo A, um conjunto de características que predispõem os indivíduos a ataques cardíacos. De fato, os pesquisadores logo notaram que o Tipo A (como são chamados) tem duas vezes mais probabilidade de sofrer ataques cardíacos graves do que o Tipo B (pessoas que nem sempre estão com pressa, irritadas ou altamente competitivas). Em suma, um grupo de traços de personalidade parecia estar fortemente ligado a um aspecto importante da saúde pessoal - na verdade, a um aspecto da saúde que ameaçava a vida.

Por que as pessoas de Tipo A sofrem mais ataques cardíacos do que outras pessoas, especialmente, do que as de Tipo B? Por várias razões. As pessoas do Tipo A parecem buscar altos níveis de estresse: assumem ou mais tarefas e mais responsabilidades do que as outras pessoas. Eles experimentam maior excitação fisiológica quando expostos ao estresse do que outras pessoas, e eles são relutantes em descansar depois de completar uma tarefa importante, pelo contrário, eles veem isso como um sinal para começar a próxima. Essas e outras tendências demonstradas pelas pessoas de Tipo A (especialmente sua irritabilidade) parecem garantir que eles sejam sempre estimulados emocionalmente e isso, por sua vez, pode aumentar as chances de se tornarem vítimas de ataques cardíacos.

Curiosamente, pesquisas adicionais sugerem que é a hostilidade cínica do Tipo A, sua desconfiança, ressentimento, raiva e desconfiança em relação aos outros que está mais diretamente ligada a seus problemas cardíacos. Quaisquer que sejam os componentes específicos mais centrais, porém, parece claro que este é um aspecto da personalidade com implicações importantes para a saúde e o bem-estar dos indivíduos.

Felizmente, os indivíduos podem aprender a reduzir sua tendência ao comportamento do Tipo A; podem aprender a ser mais pacientes, menos competitivos e menos irritáveis ​​ou desconfiados. Ter as características de um Tipo A não é necessariamente uma sentença de morte. A menos que os indivíduos tomem medidas ativas para contrariar suas próprias tendências em direção ao padrão Tipo A, no entanto, eles parecem estar em risco.

Busca de sensações:

Agora, vamos considerar outro aspecto da personalidade que pode influenciar fortemente a saúde pessoal, a busca de sensações ou o desejo de buscar experiências novas e intensas. Pessoas com alto teor dessa característica desejam muito entusiasmo e estímulo em suas vidas e ficam extremamente entediadas quando não percebem. Isso, por sua vez, os leva a se envolver em muitos comportamentos de alto risco, como dirigir e fugir rapidamente, experimentar drogas, escalar montanhas e correr riscos no que diz respeito ao sexo.

Um exemplo extremo desse comportamento de alto risco é fornecido por pessoas que praticam o BASE jumping - elas saltam de edifícios altos, pontes e penhascos com um pequeno paraquedas. Por exemplo, Thor Axel Kappfjell saltou do World Trade Center em Nova York em 1998, flutuando com segurança até a base do prédio de 110 andares. No entanto, sua sorte acabou em 1999, quando ele foi morto ao se chocar contra um penhasco de 3.300 pés em sua Noruega natal.

O que explica essa preferência por altos níveis de estimulação? Marvin Zuckerman (1990, 1995), o psicólogo que primeiro chamou a atenção para a busca de sensações como um aspecto da personalidade, acredita que ela tem raízes importantes nos processos biológicos. Aqueles que buscam altas sensações, ele sugere, são pessoas cujo sistema nervoso funciona melhor em altos níveis de excitação.

Zuckerman (1995) observa que aqueles que buscam altas sensações podem ter um alto nível ótimo de atividade no que é conhecido como sistema de catecolaminas, um sistema dentro do cérebro que desempenha um papel no humor, no desempenho e no comportamento social. Em certo sentido, o & # 8220terostato & # 8221 para atividade neste sistema neurotransmissor é definido mais alto nessas pessoas do que na maioria das outras, e elas se sentem melhor quando estão recebendo a estimulação externa e shynal que desempenha um papel na ativação deste sistema.

Quaisquer que sejam as raízes precisas da alta sensação de buscar e recuar, no entanto, é claro que as pessoas que apresentam essa característica freqüentemente se envolvem em comportamentos que as expõem ao perigo. A busca de sensação sobreviveu como uma característica, o que sugere que os benefícios que ela produz mais do que compensam esses custos potenciais, mas os custos são reais, no entanto.

Os resultados de um dos estudos de psicologia de mais longa duração, iniciados em 1921, indicam que as pessoas com alto nível de consciência, uma das & # 8220 grandes cinco & # 8221 dimensões da personalidade, podem viver mais do que as pessoas abaixo desta dimensão. Este estudo se concentrou em 1.528 meninos e meninas brilhantes da Califórnia que tinham cerca de onze anos quando a pesquisa começou. (Como o estudo foi iniciado por Lewis Terman, os par & tímidos referem-se a si próprios como & # 8220Termites & # 8221)

As mesmas pessoas foram testadas repetidamente por quase oitenta anos, dando assim aos psicólogos a oportunidade de aprender se os aspectos da personalidade estão relacionados com a duração da vida das pessoas. Quando o estudo começou, é claro, as cinco grandes dimensões ainda não haviam sido identificadas. No entanto, as crianças foram avaliadas com base em características intimamente relacionadas a esse conceito, incluindo cuidado, desistência e ordem. Os resultados indicaram que os participantes com classificação alta em tais características tinham 30% menos probabilidade de morrer em qualquer ano do que pessoas com baixa pontuação nessas características.

Por que foi esse o caso? O estudo é de natureza correlacional, então não podemos dizer com certeza, mas parte da resposta parece envolver comportamentos relacionados à saúde: Pessoas com alto nível de consciência têm menos probabilidade de abusar do álcool, fumar e se envolver em outros comportamentos que colocam em risco sua própria saúde.

Esta não é toda a história, porém, porque mesmo quando essas diferenças são mantidas constantes estatisticamente, as pessoas com alto nível de consciência ainda parecem viver mais. Isso sugere que a própria consciência pode refletir algum fator biológico subjacente, o que, entretanto, ainda está para ser determinado. Em qualquer caso, os resultados deste estudo sugerem que certos aspectos da personalidade podem contribuir para uma vida longa e saudável.

5. Personalidade e comportamento em ambientes de trabalho:

Suponha que você se deparasse com a tarefa de escolher alguém para ser um vendedor - você procuraria uma pessoa com certos traços de personalidade, por exemplo, alguém que fosse muito amigável e que se sentisse confortável e tímido perto de estranhos? E se a sua tarefa fosse contratar alguém para ser cobrador de impostos? Você pesquisaria traços diferentes? Com toda a probabilidade, você presumiria que indivíduos com personalidades um tanto diferentes seriam os mais adequados para esses empregos contrastantes.

Psicólogos industriais / organizacionais também fazem essa suposição e timidez - eles acreditam que as pessoas serão mais felizes e farão seu melhor trabalho quando a adequação pessoa-emprego for alta, quando os indivíduos que ocupam vários empregos têm características pessoais (traços de personalidade ou outros atributos) que adequá-los ao trabalho que realizam. A pesquisa sistemática oferece suporte claro para essa visão. Em particular, vários aspectos das cinco grandes dimensões da personalidade parecem estar ligados ao desempenho e à timidez de muitos empregos diferentes.

Por exemplo, em um estudo de grande escala, Salgado (1997) revisou pesquisas anteriores conduzidas com literalmente dezenas de milhares de participantes que examinaram a relação entre indivíduos e # 8217 posicionados nas cinco grandes dimensões e desempenho no trabalho. Muitos grupos ocupacionais diferentes foram incluídos (profissionais, polícia, gerentes, vendedores, trabalhadores qualificados), e vários tipos de medidas de desempenho (por exemplo, avaliações de indivíduos & # 8217 desempenho por gerentes ou outros, desempenho durante programas de treinamento, registros de pessoal) foram examinados.

Além disso, os participantes vieram de vários países diferentes da Comunidade Económica Europeia. Os resultados foram: consciência limpa e estabilidade emocional foram ambos significativamente relacionados ao desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais e em todas as medidas de desempenho. Em outras palavras, quanto mais os indivíduos pontuam nessas dimensões, melhor seu desempenho no trabalho.

Muitos outros estudos confirmaram e ampliaram esses resultados. Por exemplo, considere essas descobertas - indivíduos com alto nível de consciência têm menos probabilidade de se ausentar do trabalho do que aqueles com nível baixo nesta dimensão, enquanto o oposto é verdadeiro para pessoas com alto índice de extroversão quanto mais alta a pontuação média dos membros das equipes de trabalho em conscienciosidade, agradabilidade , extroversão e estabilidade emocional, quanto maior o desempenho da equipe.

Em suma, parece claro que as cinco grandes diferenças de personalidade estão relacionadas ao desempenho de muitos empregos diferentes e que a atenção cuidadosa a esses aspectos da personalidade ao escolher os funcionários pode ser benéfica.

Atlanta, depois de assassinar sua esposa e filhos, Mark Barton marchou contra duas corretoras de valores, Momentum Securities e All-Tech Investment Group, e atirou calmamente em mais de uma dúzia de pessoas, oito morreram. Quando finalmente foi encurralado pela polícia em um posto de gasolina, ele virou as armas contra si mesmo e cometeu suicídio. Barton, que já havia feito negócios com as duas empresas, recentemente experimentou grandes perdas como resultado de suas atividades de day-trading.

Incidentes como este têm aparecido nos jornais e no noticiário noturno com frequência cada vez maior nos últimos anos e parecem sugerir que estamos no meio de uma epidemia de violência no local de trabalho. Um exame mais detalhado dessa questão por psicólogos, entretanto, aponta para conclusões um tanto diferentes.

Sim, um número alarmante de pessoas é realmente morto no trabalho a cada ano, mais de 800 somente nos Estados Unidos. Na verdade, porém, a grande maioria dessas vítimas (mais de 82 por cento) é assassinada por estranhos durante roubos ou outros crimes. (Barton se encaixa nesse padrão, ele era firme, embora tivesse feito negócios com eles.)

Além disso, ameaças de danos físicos ou agressões reais entre funcionários são bastante raras. Na realidade, a probabilidade de ser atacado fisicamente durante o trabalho é inferior a 1 em 450.000 para a maioria das pessoas, embora esse número seja consideravelmente maior em algumas ocupações de alto risco, como as de taxistas ou policiais.

Embora a violência real seja de fato algo raro em ambientes de trabalho, outras formas de agressão (por exemplo, espalhar boatos prejudiciais sobre alguém, interferir com alguém & # 8217s funcionam de várias maneiras) são muito mais comuns. Algumas pessoas são mais propensas a se envolver em tal comportamento do que outras? Em outras palavras, alguns aspectos da personalidade desempenham um papel na agressão no local de trabalho? As descobertas de pesquisas recentes sugerem que sim.

Por exemplo, as pessoas do Tipo A relatam ser tanto as vítimas quanto os perpetradores de agressão no local de trabalho com muito mais frequência do que as pessoas do Tipo B. Da mesma forma, como você pode esperar, pessoas com alto nível de gentileza em uma das cinco grandes dimensões da personalidade têm menos probabilidade de retaliar os outros por erros reais ou imaginários do que pessoas com baixa gentileza.

Muitos fatores além da personalidade também parecem desempenhar um papel importante em deter & tímido se, e com que intensidade, a agressão no local de trabalho ocorre - fatores como sentimentos de ter sido tratado injustamente por outros e mudanças perturbadoras nos locais de trabalho, como down & shysizing. Mas as características pessoais também parecem importantes.

Isso sugere que prestar muita atenção a esses aspectos da personalidade ao contratar novos funcionários ou oferecer assistência aos funcionários existentes pode ajudar as organizações a reduzir a incidência de agressões no local de trabalho. Obviamente, isso seria benéfico tanto para os funcionários quanto para as empresas onde trabalham.


5. Neurótico

Neuroticismo é um traço que tem muitas conotações negativas associadas, pois se relaciona com a predisposição de um indivíduo para demonstrar ansiedade e sentimentos e emoções negativos. Pessoas com pontuação baixa nessa escala são emocionalmente estáveis ​​e confiantes.

Ao contrário do que se pensa, os neuróticos saudáveis ​​têm a capacidade de combinar altos níveis de estresse com altos níveis de atenção, que é uma habilidade que a maioria dos empregadores busca em um candidato. Indivíduos que se identificam com o traço emocional são capazes de usar o estresse de um prazo ou outros fatores estressantes de trabalho para concentrar sua mente e aproveitar sua produtividade, em vez de permitir que essas pressões imensas acabem com seu impulso.

Claro, tudo isso depende de como o indivíduo lida com esses estressores & # 8211 altos níveis de neuroticismo podem causar estresse no local de trabalho, o que pode levar a problemas de saúde e produtividade.


Os cinco grandes em comparação com o MBTI

Você pode se perguntar o que há de novo nos Big Five em comparação com o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), uma vez que a comunidade de treinamento geralmente segue as premissas do MBTI há três décadas.

(1) Enquanto o MBTI opera com quatro baldes (dimensões da personalidade), o Big Five tem cinco. (2) Embora o MBTI tenha apenas duas maneiras de falar sobre pontuações - o Big Five tem uma distribuição gradativa de pontuações, o que é uma grande melhoria. (3) O MBTI usa dezesseis conceitos de tipo bruto, mas os Cinco Grandes abandonaram o conceito de tipo completamente e, em vez disso, enfatizam as características individuais, que são menos esterotipadas e, portanto, muito melhores.E, finalmente, os Cinco Grandes não se baseiam na teoria de alguém (animal de estimação), mas na experiência. Para resumir este e mais um fator:

  1. Cinco dimensões da personalidade,
  2. Uma distribuição normal de pontuações nessas dimensões,
  3. Uma ênfase em traços de personalidade individuais (o conceito de tipo se foi),
  4. Preferências indicadas pela força da pontuação e
  5. Um modelo baseado na experiência, não na teoria.

The Big Five evoluiu substancialmente do MBTI e difere o suficiente dele para exigir uma mudança de pensamento, escreva Howard e Howard em The Big Five Quickstart. Além disso, o MBTI não é confiável, afirma David Pittenger (1993): Falta documentação para ser confiável e válido, e o teste não deve ser usado para planejamento de carreira, conclui o Instituto de Pesquisa do Exército dos EUA. (Pittinger 1993).

A variedade de personalidades está longe de ser compreendida bem o suficiente por dezesseis grupos postulados, as personalidades prontas são mais complexas do que isso. Qualidades únicas do indivíduo não são acessadas de forma justa pelas pontuações do MBTI.

A análise fatorial do MBTI não forneceu documentação convincente de boa correspondência entre as questões do teste e as quatro alegadas "dimensões" por trás delas.

As evidências de que o MBTI mostra traços de personalidade duradouros também estão faltando.

Qualquer correspondência entre o tipo de MBTI e o sucesso na carreira também não foi encontrada.

Não há documentação de que o MBTI mede algo de valor, informa Pittinger. Apesar disso, o MBTI é muito utilizado.


Cinco grandes traços de personalidade

Os profissionais de recursos humanos costumam usar as cinco dimensões da personalidade para ajudar a posicionar os funcionários. Isso ocorre porque essas dimensões são consideradas os traços subjacentes que compõem a personalidade geral de um indivíduo.

Os Cinco Grandes traços de personalidade são:

  • Abertura
  • conscienciosidade
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Neuroticismo
    - Pessoas que gostam de aprender coisas novas e desfrutar de novas experiências geralmente têm uma pontuação elevada em abertura. A abertura inclui características como ser perspicaz e imaginativo e ter uma ampla variedade de interesses. - Pessoas com alto grau de consciência são confiáveis ​​e prontas. As características incluem ser organizado, metódico e completo. - Extrovertidos obtêm sua energia da interação com os outros, enquanto os introvertidos obtêm sua energia de dentro de si mesmos. A extroversão inclui os traços de enérgico, falante e assertivo. - Esses indivíduos são amigáveis, cooperativos e compassivos. Pessoas com baixa afabilidade podem estar mais distantes. As características incluem ser gentil, afetuoso e simpático. - O neuroticismo às vezes também é chamado de estabilidade emocional. Esta dimensão se relaciona com a estabilidade emocional e o grau de emoções negativas. Pessoas com pontuação alta em neuroticismo frequentemente experimentam instabilidade emocional e emoções negativas. As características incluem ser temperamental e tenso.

Por que nos comportamos dessa maneira? Como isso se baseia em nossa predisposição para lidar com certas situações de certas maneiras? Esses são tópicos interessantes e estão realmente no cerne da psicologia. Por que as pessoas fazem o que fazem? Algumas pessoas gostam de falar com outras pessoas, e algumas pessoas gostam de ficar sentadas em casa e algumas pessoas gostam de experimentar coisas novas & ndash e simplesmente não parece o tipo de coisa que as primeiras abordagens da psicologia, como o behaviorismo, ou até mesmo a ciência cognitiva hoje em dia pode explicar muito facilmente. E de certa forma isso é muito ruim, porque seria bom ser capaz de dizer quais genes o tornam extrovertido, ou qual é a diferença na resposta da amígdala entre pessoas de diferentes tipos de personalidade, mas simplesmente não se sabe por que há é essa variabilidade. Mas isso parece exatamente o que queremos saber: por que as pessoas se comportam de maneira diferente em diferentes situações. Então, para mim, esse tópico de personalidade é emocionante.

& rsaquo Os alunos desta classe estavam interessados ​​em tópicos como estes

Achei interessante que os genes parecem desempenhar um papel tão importante na personalidade, já que sempre pensei que tinha mais a ver com o ambiente em que você foi criado e as pessoas que o criaram. Mas estou preocupado com as implicações para a eugenia, a ideia de que a reprodução deve ser controlada para melhorar os genes de uma população.

A eugenia era um grande negócio nos Estados Unidos, mesmo antes de se tornar politizada na Europa como muito racista. Claro que na era moderna, com nossa compreensão da genética e das tecnologias reprodutivas, ainda é uma questão ética importante. Embora digamos que a personalidade é hereditária, devemos distinguir entre a genética comportamental e a genética moderna. A genética comportamental é quando tentamos determinar se a proporção da variância na população é explicada por algum tipo de relação familiar. Isso nos dá estatísticas sobre herdabilidade. Mas a genética, em nosso entendimento moderno, chama a atenção para os genes e faz o splicing e o teste em diferentes grupos de camundongos com diferentes genes nocauteados. Essa parte da genética e da personalidade simplesmente não é conhecida. Não está claro se uma mãe zelosa e um pai zeloso terão um bebê zeloso.

Essas teorias de criação de traços de personalidade foram testadas em animais?

Há algum trabalho nisso. A pesquisa que conheço tem a ver com domesticação. Na Rússia, durante a Guerra Fria, eles estavam interessados ​​nos genes que tornavam os animais domésticos, porque os animais domésticos compartilham muitas características entre si. Eles têm pelo malhado, orelhas e caudas moles e tendem a se aproximar das pessoas. Então, eles começaram com um grupo de raposas selvagens e criaram aquelas que eram menos hostis às pessoas por várias gerações. E eles pegaram raposas que pareciam ser, de uma perspectiva humana, agradáveis ​​e abertas para serem seguradas e acariciadas. E enquanto eles faziam isso, as outras características, como orelhas e caudas moles, surgiram também. Portanto, há alguma razão para pensar que existem genes que codificam proteínas relacionadas a traços de personalidade.

Como eles concluíram que o ambiente tem muito pouco impacto na personalidade?

A pesquisa de personalidade é dominada pelo auto-relato ao longo das linhas de, & quotComo sinto que reajo em certas situações? & Quot. A razão para isso é que é a maneira mais fácil e eficiente de fazer uma avaliação. Você também pode segui-los o dia todo e observar seu comportamento, ou pode trazer seus amigos e familiares e entrevistá-los.

O que é mais preciso, relatos pessoais ou de amigos sobre sua personalidade?

& quotPrecisão & quot é uma questão interessante. Mas podemos falar sobre confiabilidade, ou se esses relatórios tendem a concordar uns com os outros. Acontece que as pessoas tendem a ser muito boas em relatar sua personalidade. Há uma grande correspondência entre uma personalidade auto-relatada, o que os amigos dizem e o que um observador ingênuo vê. É por isso que os psicólogos preferem o autorrelato, uma vez que não precisam seguir as pessoas ou pagar um monte de gente extra para fazer pesquisas. Claro, podemos imaginar que existem certas áreas de nossa personalidade das quais não temos muito orgulho e tendemos a não relatar.

Então, vamos falar sobre uma definição rígida de personalidade. UMA personalidade é um conjunto de tendências comportamentais, emocionais e cognitivas que as pessoas apresentam ao longo do tempo e em situações que distinguem os indivíduos uns dos outros.

Podemos pensar em dois componentes da personalidade: traços de personalidade e dimensões de personalidade. Traços de personalidade são características relativamente consistentes exibidas em diferentes situações, como se você gosta de conhecer novas pessoas ou se faz anotações cuidadosas. Dimensões de personalidade são combinações dessas características que tendem a andar juntas. Por exemplo, pessoas que gostam de conhecer gente nova tendem a gostar de ir a grandes festas. Quando você tem um padrão suficiente junto de forma consistente, você tem uma dimensão de personalidade. The Big Five é um exemplo de um modelo de dimensões de personalidade. Você responde a perguntas sobre seus traços e o que surge é sua posição em um continuum para cada dimensão: neuroticismo, agradabilidade, conscienciosidade, extroversão e abertura. Também tem havido muita especulação sobre como cada um deles pode ser adaptativo ou útil para nossa sobrevivência.

No que diz respeito às teorias da personalidade, ao longo da história da psicologia, tem havido muito interesse nas teorias de Freud. Acho que devemos reconhecer sua importância no campo, mas sei que eles são um tipo de filosofia de poltrona que não é empiricamente testável.

Então, como fazemos psicologia da personalidade hoje? A base empírica inclui inventários como os Big Five, testes projetivos, observações e entrevistas. Os inventários são grandes questionários que você preenche sobre como você age em certas situações. No testes projetivos alguém interpreta sua personalidade com base em sua resposta a um determinado estímulo. Os dois grandes são o Rorschach e o Teste de Apercepção Temática. Vamos tentar alguns deles.


O inventário de personalidade Hogan

O modelo de cinco fatores formou a base para a pesquisa por trás do Inventário de Personalidade Hogan (HPI), o primeiro teste de personalidade projetado para avaliar o desempenho ocupacional.

Publicado originalmente em 1986, o HPI mede a personalidade normal, um componente da reputação que descreve os pontos fortes e fracos do dia a dia. Quando foi desenvolvido pela primeira vez, o HPI mediu a personalidade em cinco dimensões: ajustamento (estabilidade emocional), intelectância (abertura à experiência), sociabilidade (extroversão), simpatia (afabilidade) e prudência (conscienciosidade).

Desde então, o HPI foi expandido para incluir sete escalas e 42 subescalas, que acrescentam nuances adicionais na compreensão da personalidade normal. Continue lendo para aprender mais sobre como essas cinco dimensões formaram a base do HPI em sua forma atual.

Estabilidade emocional: ajuste

A estabilidade emocional, às vezes chamada de neuroticismo, está relacionada à escala de ajuste do HPI. Como o nome sugere, esta dimensão dos Cinco Grandes diz respeito à tendência de uma pessoa de experimentar emoções negativas. A escala de ajuste do HPI mede a confiança, autoaceitação e estabilidade sob pressão. Enquanto os que pontuam mais tendem a lidar bem com a pressão e esperam ter sucesso, os que pontuam menos são menos tolerantes ao estresse, mas também são mais propensos a admitir suas deficiências ou erros e tentar consertá-los.

Extroversão: Ambição e Sociabilidade

A dimensão de extroversão dos Cinco Grandes forma a base tanto da escala de Ambição quanto da escala de Sociabilidade do HPI. Extroversão diz respeito ao grau em que as pessoas são extrovertidas ou introvertidas, bem como sua assertividade, sociabilidade e nível de conforto em ser o centro das atenções.

A escala de ambição de Hogan mede o grau em que uma pessoa parece socialmente autoconfiante, líder, competitiva e enérgica - ou, inversamente, o grau em que uma pessoa é despreocupada, flexível, não competitiva e um bom jogador de equipe.

A escala de Sociabilidade de Hogan mede o grau em que uma pessoa parece precisar ou desfrutar de interação social. Pessoas com pontuação baixa nessa escala tendem a ouvir mais do que falar, ser orientado para a tarefa, trabalhar bem de forma independente e preferir reuniões estruturadas, enquanto pessoas com pontuação alta tendem a ser acessíveis e amigáveis, ocupadas e cheias de energia (às vezes ao ponto da distração) , falam mais do que ouvem e constrói relacionamentos com uma variedade de pessoas.

Amabilidade: Sensibilidade Interpessoal

O fator de agradabilidade dos Cinco Grandes está relacionado à escala de sensibilidade interpessoal do HPI. Tato, cooperação, empatia e cordialidade são características associadas à cordialidade. A escala de sensibilidade interpessoal do HPI mede o grau em que uma pessoa é vista como perceptiva, diplomática, afetuosa e atenciosa ou, por outro lado, com probabilidade de enfrentar pessoas com desempenho ruim, dura e disposta a assumir posições impopulares.

Confiabilidade: Prudência

O fator de confiabilidade, também chamado de conscienciosidade, está relacionado à escala de Prudência do HPI. Características de personalidade, como preparação e orientação para os detalhes, estão associadas a esse fator. Da mesma forma, a escala de Prudência do HPI mede o grau em que uma pessoa parece conscienciosa e obediente às regras. Enquanto os pontuadores altos nesta escala tendem a ser ordeiros, confiáveis ​​e atentos às regras e detalhes, aqueles que pontuam baixo são mais propensos a se sentirem à vontade com a ambigüidade, flexíveis quanto às regras e capazes de mudar rapidamente de direção.

Abertura à Experiência: Abordagem Inquisitiva e de Aprendizagem

O fator de abertura para experiência forma a base para duas das escalas do HPI, tanto a escala Inquisitiva quanto a escala de Abordagem de Aprendizagem. Esse fator diz respeito à criatividade, pensamento abstrato, curiosidade e abertura para novas experiências e desafios.

A escala Inquisitiva de Hogan avalia a imaginação e a resolução de problemas. Pessoas com pontuação alta no Inquisitivo geralmente são criativas, aventureiras e têm a mente aberta, tendendo a pensar rapidamente e estrategicamente sobre o quadro geral. Pessoas com pontuação baixa, por outro lado, são mais propensas a serem vistas como equilibradas, pragmáticas e focadas no processo.

A escala de Abordagem de Aprendizagem de Hogan mede até que ponto uma pessoa parece gostar de aprender. Embora os maiores pontuadores nesta escala pareçam estar focados em objetivos e valorizar a educação pela educação, eles também podem ser avessos a trabalhar em tarefas que consideram desinteressantes. Pessoas com pontuação baixa, em comparação, tendem a preferir uma abordagem mais prática para aprender e focar na aplicação de habilidades existentes, mas também podem não se preocupar em aprender novas.

Conclusão

A personalidade humana é complexa. Embora pensar sobre a personalidade em termos de apenas cinco fatores possa fazer com que pareça simples, saiba que os Cinco Grandes compreendem uma vasta gama de características de personalidade que - ao longo da história e através das culturas - ajudaram as pessoas a identificar maneiras de se relacionar com outras pessoas em seus grupos sociais e progredir na hierarquia social.

Em relação às sete escalas do HPI, cada uma é medida em percentis com base em décadas de pesquisas de personalidade - pontuações altas, médias ou baixas em qualquer uma dessas escalas podem nos dizer bastante sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Além disso, as pontuações do HPI devem sempre ser interpretadas como parte de um quadro mais amplo. Os administradores de avaliação certificados pela Hogan são treinados para observar algumas coisas diferentes ao interpretar os resultados do HPI: (1) pontuações em escalas diferentes em combinação uma com a outra (2) pontuações dos outros dois testes de personalidade de Hogan, a Pesquisa de Desenvolvimento Hogan e os Motivos , Valores, Inventário de preferências e (3) o contexto da formação e carreira de uma pessoa. Como resultado, os resultados sociais potenciais são completamente únicos para cada indivíduo.

Quer saber mais sobre os testes de personalidade? Verificação de saída O guia definitivo para testes de personalidade

Referência

1. Hogan, R, & amp Smither, R. (2008). Personalidade: teorias e aplicações. Hogan Press.


Por que nos comportamos dessa maneira? Como isso se baseia em nossa predisposição para lidar com certas situações de certas maneiras? Esses são tópicos interessantes e estão realmente no cerne da psicologia. Por que as pessoas fazem o que fazem? Algumas pessoas gostam de falar com outras pessoas, e algumas pessoas gostam de ficar sentadas em casa e algumas pessoas gostam de experimentar coisas novas & ndash e simplesmente não parece o tipo de coisa que as primeiras abordagens da psicologia, como o behaviorismo, ou até mesmo a ciência cognitiva hoje em dia pode explicar muito facilmente. E de certa forma isso é muito ruim, porque seria bom ser capaz de dizer quais genes o tornam extrovertido, ou qual é a diferença na resposta da amígdala entre pessoas de diferentes tipos de personalidade, mas simplesmente não se sabe por que há é essa variabilidade. Mas isso parece exatamente o que queremos saber: por que as pessoas se comportam de maneira diferente em diferentes situações. Então, para mim, esse tópico de personalidade é emocionante.

& rsaquo Os alunos desta classe estavam interessados ​​em tópicos como estes

Achei interessante que os genes parecem desempenhar um papel tão importante na personalidade, já que sempre pensei que tinha mais a ver com o ambiente em que você foi criado e as pessoas que o criaram. Mas estou preocupado com as implicações para a eugenia, a ideia de que a reprodução deve ser controlada a fim de melhorar os genes de uma população.

A eugenia era um grande negócio nos Estados Unidos, mesmo antes de se tornar politizada na Europa como muito racista. Claro que na era moderna, com nossa compreensão da genética e das tecnologias reprodutivas, ainda é uma questão ética importante. Embora digamos que a personalidade é hereditária, devemos distinguir entre a genética comportamental e a genética moderna. A genética comportamental é quando tentamos determinar se a proporção da variância na população é explicada por algum tipo de relação familiar. Isso nos dá estatísticas sobre herdabilidade. Mas a genética, em nossa compreensão moderna, chama a atenção para os genes e faz o splicing e o teste em diferentes grupos de camundongos com diferentes genes nocauteados. Essa parte da genética e da personalidade simplesmente não é conhecida. Não está claro se uma mãe zelosa e um pai zeloso terão um bebê zeloso.

Essas teorias de criação de traços de personalidade foram testadas em animais?

Há algum trabalho nisso. A pesquisa com a qual estou familiarizado tem a ver com domesticação. Na Rússia, durante a Guerra Fria, eles estavam interessados ​​nos genes que tornavam os animais domésticos, porque os animais domésticos compartilham muitas características entre si. Eles têm pelo malhado, orelhas e caudas moles, e tendem a se aproximar das pessoas. Então, eles começaram com um grupo de raposas selvagens e criaram aquelas que eram menos hostis às pessoas por várias gerações. E eles pegaram raposas que pareciam ser, de uma perspectiva humana, agradáveis ​​e abertas para serem seguradas e acariciadas. E enquanto eles faziam isso, as outras características, como orelhas e caudas moles, surgiram também. Portanto, há alguma razão para pensar que existem genes que codificam proteínas relacionadas a traços de personalidade.

Como eles concluíram que o ambiente tem muito pouco impacto na personalidade?

A pesquisa de personalidade é dominada por autorrelatos ao longo das linhas de, & quotComo sinto que reajo em certas situações? & Quot. A razão para isso é que é a maneira mais fácil e eficiente de fazer uma avaliação. Você também pode segui-los o dia todo e observar seu comportamento, ou pode trazer seus amigos e familiares e entrevistá-los.

O que é mais preciso, relatos pessoais ou de amigos sobre sua personalidade?

& quotPrecisão & quot é uma questão interessante. Mas podemos falar sobre confiabilidade ou se esses relatórios tendem a concordar uns com os outros. Acontece que as pessoas tendem a ser muito boas em relatar sua personalidade. Há uma boa correspondência entre uma personalidade auto-relatada, o que os amigos dizem e o que um observador ingênuo vê. É por isso que os psicólogos preferem o autorrelato, uma vez que não precisam seguir as pessoas ou pagar um monte de gente extra para fazer pesquisas. Claro, podemos imaginar que existem certas áreas de nossa personalidade das quais não temos muito orgulho e tendemos a não relatar.

Então, vamos falar sobre uma definição rígida de personalidade. UMA personalidade é um conjunto de tendências comportamentais, emocionais e cognitivas que as pessoas apresentam ao longo do tempo e em situações que distinguem os indivíduos uns dos outros.

Podemos pensar em dois componentes da personalidade: traços de personalidade e dimensões de personalidade. Traços de personalidade são características relativamente consistentes exibidas em diferentes situações, como se você gosta de conhecer novas pessoas ou se faz anotações cuidadosas. Dimensões de personalidade são combinações dessas características que tendem a andar juntas. Por exemplo, pessoas que gostam de conhecer gente nova tendem a gostar de ir a grandes festas. Quando você tem um padrão suficiente junto de forma consistente, você tem uma dimensão de personalidade. The Big Five é um exemplo de um modelo de dimensões de personalidade. Você responde a perguntas sobre seus traços e o que surge é sua posição em um continuum para cada dimensão: neuroticismo, agradabilidade, conscienciosidade, extroversão e abertura. Também tem havido muita especulação sobre como cada um deles pode ser adaptativo ou útil para nossa sobrevivência.

No que diz respeito às teorias da personalidade, ao longo da história da psicologia, tem havido muito interesse nas teorias de Freud. Acho que devemos reconhecer sua importância no campo, mas sei que eles são um tipo de filosofia de poltrona que não é empiricamente testável.

Então, como fazemos psicologia da personalidade hoje? A base empírica inclui inventários como os Big Five, testes projetivos, observações e entrevistas. Os inventários são grandes questionários que você preenche sobre como você age em certas situações. No testes projetivos alguém interpreta sua personalidade com base em sua resposta a um determinado estímulo. Os dois grandes são o Rorschach e o Teste de Apercepção Temática. Vamos tentar alguns deles.


Os cinco grandes em comparação com o MBTI

Você pode se perguntar o que há de novo nos Big Five em comparação com o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), uma vez que a comunidade de treinamento geralmente segue as premissas do MBTI há três décadas.

(1) Enquanto o MBTI opera com quatro baldes (dimensões da personalidade), o Big Five tem cinco. (2) Embora o MBTI tenha apenas duas maneiras de falar sobre pontuações - o Big Five tem uma distribuição gradativa de pontuações, o que é uma grande melhoria. (3) O MBTI usa dezesseis conceitos de tipo bruto, mas os Cinco Grandes abandonaram o conceito de tipo completamente e, em vez disso, enfatizam as características individuais, que são menos esterotipadas e, portanto, muito melhores. E, finalmente, os Cinco Grandes não se baseiam na teoria de alguém (animal de estimação), mas na experiência. Para resumir este e mais um fator:

  1. Cinco dimensões da personalidade,
  2. Uma distribuição normal de pontuações nessas dimensões,
  3. Uma ênfase em traços de personalidade individuais (o conceito de tipo se foi),
  4. Preferências indicadas pela força da pontuação e
  5. Um modelo baseado na experiência, não na teoria.

The Big Five evoluiu substancialmente do MBTI e difere o suficiente dele para exigir uma mudança de pensamento, escreva Howard e Howard em The Big Five Quickstart. Além disso, o MBTI não é confiável, afirma David Pittenger (1993): Falta documentação para ser confiável e válido, e o teste não deve ser usado para planejamento de carreira, conclui o Instituto de Pesquisa do Exército dos EUA. (Pittinger 1993).

A variedade de personalidades está longe de ser compreendida bem o suficiente por dezesseis grupos postulados, as personalidades prontas são mais complexas do que isso. Qualidades únicas do indivíduo não são acessadas de forma justa pelas pontuações do MBTI.

A análise fatorial do MBTI não forneceu documentação convincente de boa correspondência entre as questões do teste e as quatro alegadas "dimensões" por trás delas.

As evidências de que o MBTI mostra traços de personalidade duradouros também estão faltando.

Qualquer correspondência entre o tipo de MBTI e o sucesso na carreira também não foi encontrada.

Não há documentação de que o MBTI mede algo de valor, informa Pittinger. Apesar disso, o MBTI é muito utilizado.


O inventário de personalidade Hogan

O modelo de cinco fatores formou a base para a pesquisa por trás do Inventário de Personalidade Hogan (HPI), o primeiro teste de personalidade projetado para avaliar o desempenho ocupacional.

Publicado originalmente em 1986, o HPI mede a personalidade normal, um componente da reputação que descreve os pontos fortes e fracos do dia a dia. Quando foi desenvolvido pela primeira vez, o HPI mediu a personalidade em cinco dimensões: ajustamento (estabilidade emocional), intelectância (abertura à experiência), sociabilidade (extroversão), simpatia (afabilidade) e prudência (conscienciosidade).

Desde então, o HPI foi expandido para incluir sete escalas e 42 subescalas, que acrescentam nuances adicionais na compreensão da personalidade normal. Continue lendo para aprender mais sobre como essas cinco dimensões formaram a base do HPI em sua forma atual.

Estabilidade emocional: ajuste

A estabilidade emocional, às vezes chamada de neuroticismo, está relacionada à escala de ajuste do HPI. Como o nome sugere, esta dimensão dos Cinco Grandes diz respeito à tendência de uma pessoa de experimentar emoções negativas. A escala de ajuste do HPI mede a confiança, autoaceitação e estabilidade sob pressão. Enquanto os que pontuam mais tendem a lidar bem com a pressão e esperam ter sucesso, os que pontuam menos são menos tolerantes ao estresse, mas também são mais propensos a admitir suas deficiências ou erros e tentar consertá-los.

Extroversão: Ambição e Sociabilidade

A dimensão de extroversão dos Cinco Grandes forma a base tanto da escala de Ambição quanto da escala de Sociabilidade do HPI. Extroversão diz respeito ao grau em que as pessoas são extrovertidas ou introvertidas, bem como sua assertividade, sociabilidade e nível de conforto em ser o centro das atenções.

A escala de ambição de Hogan mede o grau em que uma pessoa parece socialmente autoconfiante, líder, competitiva e enérgica - ou, inversamente, o grau em que uma pessoa é despreocupada, flexível, não competitiva e um bom jogador de equipe.

A escala de Sociabilidade de Hogan mede o grau em que uma pessoa parece precisar ou desfrutar de interação social. Pessoas com pontuação baixa nessa escala tendem a ouvir mais do que falar, ser orientado para a tarefa, trabalhar bem de forma independente e preferir reuniões estruturadas, enquanto pessoas com pontuação alta tendem a ser acessíveis e amigáveis, ocupadas e cheias de energia (às vezes ao ponto da distração) , falam mais do que ouvem e constrói relacionamentos com uma variedade de pessoas.

Amabilidade: Sensibilidade Interpessoal

O fator de agradabilidade dos Cinco Grandes está relacionado à escala de sensibilidade interpessoal do HPI. Tato, cooperação, empatia e cordialidade são características associadas à cordialidade. A escala de sensibilidade interpessoal do HPI mede o grau em que uma pessoa é vista como perceptiva, diplomática, afetuosa e atenciosa ou, por outro lado, com probabilidade de enfrentar pessoas com desempenho ruim, dura e disposta a assumir posições impopulares.

Confiabilidade: Prudência

O fator de confiabilidade, também chamado de conscienciosidade, está relacionado à escala de Prudência do HPI. Características de personalidade, como preparação e orientação para os detalhes, estão associadas a esse fator. Da mesma forma, a escala de Prudência do HPI mede o grau em que uma pessoa parece conscienciosa e obediente às regras. Enquanto os pontuadores altos nesta escala tendem a ser ordeiros, confiáveis ​​e atentos às regras e detalhes, aqueles que pontuam baixo são mais propensos a se sentirem à vontade com a ambigüidade, flexíveis quanto às regras e capazes de mudar rapidamente de direção.

Abertura à Experiência: Abordagem Inquisitiva e de Aprendizagem

O fator de abertura para experiência forma a base para duas das escalas do HPI, tanto a escala Inquisitiva quanto a escala de Abordagem de Aprendizagem. Esse fator diz respeito à criatividade, pensamento abstrato, curiosidade e abertura para novas experiências e desafios.

A escala Inquisitiva de Hogan avalia a imaginação e a resolução de problemas. Pessoas com pontuação alta no Inquisitivo geralmente são criativas, aventureiras e têm a mente aberta, tendendo a pensar rapidamente e estrategicamente sobre o quadro geral. Pessoas com pontuação baixa, por outro lado, são mais propensas a serem vistas como equilibradas, pragmáticas e focadas no processo.

A escala de Abordagem de Aprendizagem de Hogan mede até que ponto uma pessoa parece gostar de aprender. Embora os maiores pontuadores nesta escala pareçam estar focados em objetivos e valorizar a educação pela educação, eles também podem ser avessos a trabalhar em tarefas que consideram desinteressantes. Pessoas com pontuação baixa, em comparação, tendem a preferir uma abordagem mais prática para aprender e focar na aplicação de habilidades existentes, mas também podem não se preocupar em aprender novas.

Conclusão

A personalidade humana é complexa. Embora pensar sobre a personalidade em termos de apenas cinco fatores possa fazer com que pareça simples, saiba que os Cinco Grandes compreendem uma vasta gama de características de personalidade que - ao longo da história e através das culturas - ajudaram as pessoas a identificar maneiras de se relacionar com outras pessoas em seus grupos sociais e progredir na hierarquia social.

Em relação às sete escalas do HPI, cada uma é medida em percentis com base em décadas de pesquisas de personalidade - pontuações altas, médias ou baixas em qualquer uma dessas escalas podem nos dizer bastante sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Além disso, as pontuações do HPI devem sempre ser interpretadas como parte de um quadro mais amplo. Os administradores de avaliação certificados pela Hogan são treinados para observar algumas coisas diferentes ao interpretar os resultados do HPI: (1) pontuações em escalas diferentes em combinação uma com a outra (2) pontuações dos outros dois testes de personalidade de Hogan, a Pesquisa de Desenvolvimento Hogan e os Motivos , Valores, Inventário de preferências e (3) o contexto da formação e carreira de uma pessoa. Como resultado, os resultados sociais potenciais são completamente únicos para cada indivíduo.

Quer saber mais sobre os testes de personalidade? Verificação de saída O guia definitivo para testes de personalidade

Referência

1. Hogan, R, & amp Smither, R. (2008). Personalidade: teorias e aplicações. Hogan Press.


Como medir a personalidade? (5 maneiras) | Psicologia

Para estudar a personalidade cientificamente, devemos primeiro ser capazes de medi-la. Como os psicólogos lidam com esse problema? Como veremos em breve, de várias maneiras diferentes.

1. Testes de autorrelato de personalidade: Questionários e Inventários :

Uma forma de medir a personalidade envolve pedir aos indivíduos que respondam a um inventário ou questionário de autorrelato. Essas medidas (às vezes conhecidas como testes objetivos de personalidade) contêm perguntas ou estados e timidez aos quais os indivíduos respondem de várias maneiras.

Por exemplo, um questionário pode pedir aos respondentes que indiquem até que ponto cada uma de um conjunto de afirmações é verdadeira ou falsa sobre si mesmos, até que ponto eles concordam ou discordam de várias sentenças, qual das duas atividades eles preferem.

A título de ilustração, aqui estão alguns itens semelhantes aos que aparecem em uma medida amplamente usada das & # 8220big cinco & # 8221 dimensões de personalidade. As pessoas que fazem o teste simplesmente indicam até que ponto concordam ou discordam de cada item (1 = discordo totalmente, 2 = discordo, 3 = neutro, 4 = concordo e 5 = concordo totalmente).

Sou muito cuidadoso e metódico.

Eu geralmente me dou bem com os outros.

Às vezes me sinto totalmente inútil.

Tenho muita confiança nas outras pessoas.

As respostas às perguntas desses testes objetivos são pontuadas por meio de chaves especiais. A pontuação obtida por uma pessoa específica é então comparada com a obtida por centenas ou mesmo milhares de outras pessoas que fizeram o teste anteriormente. Desta forma, a posição relativa de um indivíduo na característica que está sendo medida pode ser determinada.

Para alguns testes objetivos, os itens incluídos têm o que é conhecido como validade de face. Ao lê-los, é fácil ver que eles estão relacionados ao traço ou traços que estão sendo medidos. Por exemplo, o primeiro item acima parece estar relacionado à dimensão conscienciosidade da personalidade e o segundo está claramente relacionado à dimensão agradabilidade. Em outros testes, no entanto, os itens não parecem necessariamente estar relacionados aos traços ou características. Em vez disso, um procedimento conhecido como codificação empírica é usado.

Os itens são dados a centenas de pessoas pertencentes a grupos que diferem uns dos outros, por exemplo, pacientes psiquiátricos com formas específicas de doença mental e pessoas normais.

Em seguida, as respostas dadas pelos dois grupos são comparadas. Os itens respondidos de forma diferente pelos grupos são incluídos no teste, independentemente de esses itens parecerem estar relacionados às características que estão sendo medidas. O raciocínio é o seguinte: desde que um item de teste diferencie os grupos em grupos de perguntas que sabemos ser diferente, o conteúdo específico do item em si não é importante.

Um teste amplamente usado projetado para medir vários tipos de distúrbios psicológicos, o MMPI, usa esse método de maneira prematura. O MMPI (abreviação de Minnesota Multiphasic Personality Inventory) foi desenvolvido durante a década de 1930, mas passou por uma grande revisão em 1989. A versão atual, o MMPI-2, contém dez escalas clínicas e várias escalas de validade. As escalas clínicas, resumidas na Tabela 12.2, referem-se a várias formas de transtorno psicológico.

Os itens incluídos em cada uma dessas escalas são aqueles respondidos de forma diferente por pessoas que foram diagnosticadas como tendo esse transtorno específico e por pessoas em um grupo de comparação que não tem o transtorno. As escalas de validade são projetadas para determinar se e até que ponto as pessoas estão tentando falsificar suas respostas, por exemplo, se estão tentando parecer bizarras ou, inversamente, dar a impressão de que são extremamente & # 8220normais & # 8221 e bem ajustadas . Se as pessoas que fazem o teste obtêm uma pontuação alta nessas escalas de validade, suas respostas às escalas clínicas devem ser interpretadas com cuidado especial.

Na Índia, uma tentativa semelhante ao MMPI foi feita na forma do Jodhpur Multiphasic Personality Inventory por Joshi e Malik (1983) usando o pool original de itens. O inventário fornece pontuações para quatro grandes categorias: psiconeurose, psicose, distúrbios psicossomáticos e índices de validade.

As escalas estão listadas abaixo:

eu. As escalas de psiconeurose são medidas de ansiedade, fobia, reações obsessivo-compulsivas, reações de conversão, histeria-dissociação, depressão neurótica e neurastenia. Além dessas escalas clínicas, também inclui uma medida de introversão social.

ii. As escalas de psicose consistem em esquizofrenia simples, heberfrenia, esquizofrenia-paranóide, paranóia, depressão maníaca e depressão psicótica.

iii. As escalas psicossomáticas consistem em escalas para o diagnóstico de úlcera péptica, colite ulcerosa, hipertensão, asma brônquica e anorexia nervosa.

Além disso, existem três escalas de validade semelhantes às escalas de validade MMPI, nomeadamente L, F e K.

Outra medida objetiva de personalidade amplamente utilizada é o Millon Clinical Multiaxial Inventory (MCMI). Os itens desse teste correspondem mais de perto do que os do MMPI às categorias de transtornos psicológicos atualmente usados ​​por psicólogos. Isso torna o teste especialmente útil para psicólogos clínicos, que devem primeiro identificar os problemas dos indivíduos antes de recomendar e evitar formas específicas de terapia para eles.

Outro teste objetivo, o NEO Personality Inventory (NEO-PI), é usado para medir aspectos da personalidade que não estão diretamente ligados a distúrbios psicológicos. Especificamente, ele mede as & # 8220big cinco & # 8221 dimensões da personalidade. Como essas dimensões parecem representar aspectos básicos da personalidade, o NEO Personality Inventory tem sido amplamente utilizado em pesquisas. Um teste de personalidade freqüentemente usado, o Indicador de Tipo Myers-Briggs, foi desenvolvido para classificar as pessoas quanto ao seu estilo de pensamento, em termos junguianos.

Uma pessoa pode ser classificada como dominada pela sensação, pensamento, sentimento ou intuição. Muitas vezes, é usado para fins de orientação profissional. Assim, o estilo de pensamento pode ser apropriado para um advogado, o estilo de sensação pode ser apropriado para um atleta, o estilo de sentimento para um poeta e o estilo intuitivo para o trabalho de um psicólogo clínico.

2. Medidas Projetivas de Personalidade :

Em contraste com os questionários e inventários, os testes projetivos de personalidade adotam uma abordagem muito diferente. Eles apresentam indivíduos com estímulos ambíguos - estímulos que podem ser interpretados de muitas maneiras diferentes.

As pessoas que fazem o teste são solicitadas a indicar o que veem, a inventar uma história sobre o estímulo e assim por diante. Uma vez que os próprios estímulos são ambíguos, presume-se que as respostas dadas pelos entrevistados irão refletir vários aspectos de sua pessoa e timidez. Em outras palavras, pessoas diferentes verão coisas diferentes nesses estímulos porque essas pessoas diferem umas das outras em aspectos importantes.

Para alguns testes projetivos, como o TAT, que é usado para medir a motivação de realização e outros motivos sociais, a resposta parece ser sim, esses testes fornecem pontuações confiáveis ​​e parecem medir o que pretendem medir. Para outros, como o famoso teste de Rorschach, que usa borrões como esse, a resposta é mais duvidosa.

As respostas a este teste são pontuadas de muitas maneiras diferentes. Por exemplo, uma medida envolve respostas que mencionam pares de objetos e objetos ou um reflexo (por exemplo, a mancha de tinta é interpretada como mostrando duas pessoas ou uma pessoa olhando para um espelho).

Essas respostas são tomadas como um sinal de preocupação excessiva de autofoco consigo mesmo. Outra pontuação envolve o número de vezes que os indivíduos mencionam movimento, cor ou sombreamento nas manchas de tinta. Quanto mais respostas desse tipo eles dão, mais fontes de estresse eles supostamente têm em suas vidas.

Essas interpretações são precisas? Os psicólogos discordam sobre esse ponto. O teste de Rorschach, como outros testes projetivos, tem um manual de pontuação padrão que diz aos psicólogos precisamente como pontuar vários tipos de respostas tímidas. Presumivelmente, este manual é baseado em uma pesquisa cuidadosa projetada para determinar exatamente o que o teste mede.

Pesquisas mais recentes, no entanto, sugerem que o conselho de pontuação fornecido pelo manual do Rorschach pode ser falho em vários aspectos e não se baseia na sólida base científica de psicólogos pre & shyfer. Assim, os testes projetivos de personalidade, como os testes objetivos, podem variar no que diz respeito à validade. Somente os testes que atendem a padrões elevados a esse respeito podem nos fornecer informações úteis sobre a personalidade.

3. Outras medidas: observações comportamentais, entrevistas e medidas biológicas :

Embora os questionários de autorrelato e as técnicas projetivas sejam as medidas de personalidade mais amplamente utilizadas, também existem várias outras técnicas. Por exemplo, o advento dos pagers eletrônicos agora permite aos pesquisadores bipar indivíduos em horários aleatórios (ou pré-estabelecidos) durante o dia, a fim de obter descrições de seu comportamento nesses horários. Este método de amostragem de experiência pode muitas vezes revelar muito sobre padrões estáveis ​​de comportamento individual e estes, é claro, constituem um aspecto importante da personalidade.

As entrevistas também são usadas para medir aspectos específicos da personalidade. A psicanálise, é claro, usa um tipo de entrevista para investigar aspectos supostamente subjacentes da personalidade. Mas na pesquisa moderna, tipos especiais de entrevistas e entrevistas, nas quais são feitas perguntas presumivelmente relacionadas a traços específicos, são freqüentemente usados.

Por exemplo, as entrevistas são usadas para medir o padrão de comportamento do Tipo A, um aspecto importante da personalidade intimamente relacionado à saúde pessoal. Como veremos em breve, as pessoas com alto nível neste padrão estão sempre com pressa, pois odeiam atrasos. Assim, as perguntas feitas durante a entrevista enfocam esta tendência, por exemplo: & # 8220O que você faz quando está preso na rodovia atrás de um motorista lento? & # 8221

Nos últimos anos, várias medidas biológicas de personalidade também foram desenvolvidas. Alguns deles usam tomografia por emissão de pósitrons (PET) para ver se os indivíduos mostram padrões característicos de atividade em seus padrões cerebrais que estão relacionados a diferenças em seu comportamento manifesto. Outras medidas enfocam os níveis hormonais, por exemplo, a questão de saber se pessoas altamente agressivas têm níveis de certos hormônios sexuais diferentes dos de outras pessoas. Alguns resultados sugerem que esse pode realmente ser o caso.

4. Personalidade e saúde: o padrão de comportamento Tipo A, busca de sensação e longevidade :

Na década de 1960, dois cardiologistas, Meyer Friedman e Ray Rosenman (1974) notaram um fato interessante: quando um trabalhador veio para estofar novamente a pele e estofamento em seu escritório, as frentes das almofadas nas cadeiras estavam gastas, como se seus pacientes tivessem sentou-se bem na beirada dos assentos.

Eles seguiram essa observação e logo perceberam que muitas das pessoas que trataram de ataques cardíacos pareciam apresentar um grupo semelhante de traços de personalidade: estavam sempre com pressa, eram altamente competitivos e hostis ou irritavam-se facilmente. Mesmo durante os exames médicos, eles olhavam para os relógios repetidamente e, se precisavam esperar para ver o médico, tendiam a expressar abertamente seu aborrecimento.

Essas observações levaram os médicos, e logo os psicólogos também, a desenvolver o conceito de padrão de comportamento do Tipo A, um conjunto de características que predispõem os indivíduos a ataques cardíacos. De fato, os pesquisadores logo notaram que o Tipo A (como são chamados) tem duas vezes mais probabilidade de sofrer ataques cardíacos graves do que o Tipo B (pessoas que nem sempre estão com pressa, irritadas ou altamente competitivas). Em suma, um grupo de traços de personalidade parecia estar fortemente ligado a um aspecto importante da saúde pessoal - na verdade, a um aspecto da saúde que ameaçava a vida.

Por que as pessoas de Tipo A sofrem mais ataques cardíacos do que outras pessoas, especialmente, do que as de Tipo B? Por várias razões. As pessoas do Tipo A parecem buscar altos níveis de estresse: assumem ou mais tarefas e mais responsabilidades do que as outras pessoas. Eles experimentam maior excitação fisiológica quando expostos ao estresse do que outras pessoas, e eles são relutantes em descansar depois de completar uma tarefa importante, pelo contrário, eles veem isso como um sinal para começar a próxima. Essas e outras tendências demonstradas pelas pessoas de Tipo A (especialmente sua irritabilidade) parecem garantir que eles sejam sempre estimulados emocionalmente e isso, por sua vez, pode aumentar as chances de se tornarem vítimas de ataques cardíacos.

Curiosamente, pesquisas adicionais sugerem que é a hostilidade cínica do Tipo A, sua desconfiança, ressentimento, raiva e desconfiança em relação aos outros que está mais diretamente ligada a seus problemas cardíacos. Quaisquer que sejam os componentes específicos mais centrais, porém, parece claro que este é um aspecto da personalidade com implicações importantes para a saúde e o bem-estar dos indivíduos.

Felizmente, os indivíduos podem aprender a reduzir sua tendência ao comportamento do Tipo A; podem aprender a ser mais pacientes, menos competitivos e menos irritáveis ​​ou desconfiados. Ter as características de um Tipo A não é necessariamente uma sentença de morte. A menos que os indivíduos tomem medidas ativas para contrariar suas próprias tendências em direção ao padrão Tipo A, no entanto, eles parecem estar em risco.

Busca de sensações:

Agora, vamos considerar outro aspecto da personalidade que pode influenciar fortemente a saúde pessoal, a busca de sensações ou o desejo de buscar experiências novas e intensas. Pessoas com alto teor dessa característica desejam muito entusiasmo e estímulo em suas vidas e ficam extremamente entediadas quando não percebem. Isso, por sua vez, os leva a se envolver em muitos comportamentos de alto risco, como dirigir e fugir rapidamente, experimentar drogas, escalar montanhas e correr riscos no que diz respeito ao sexo.

Um exemplo extremo desse comportamento de alto risco é fornecido por pessoas que praticam o BASE jumping - elas saltam de edifícios altos, pontes e penhascos com um pequeno paraquedas. Por exemplo, Thor Axel Kappfjell saltou do World Trade Center em Nova York em 1998, flutuando com segurança até a base do prédio de 110 andares. No entanto, sua sorte acabou em 1999, quando ele foi morto ao se chocar contra um penhasco de 3.300 pés em sua Noruega natal.

O que explica essa preferência por altos níveis de estimulação? Marvin Zuckerman (1990, 1995), o psicólogo que primeiro chamou a atenção para a busca de sensações como um aspecto da personalidade, acredita que ela tem raízes importantes nos processos biológicos. Aqueles que buscam altas sensações, ele sugere, são pessoas cujo sistema nervoso funciona melhor em altos níveis de excitação.

Zuckerman (1995) observa que aqueles que buscam altas sensações podem ter um alto nível ótimo de atividade no que é conhecido como sistema de catecolaminas, um sistema dentro do cérebro que desempenha um papel no humor, no desempenho e no comportamento social. Em certo sentido, o & # 8220terostato & # 8221 para atividade neste sistema neurotransmissor é definido mais alto nessas pessoas do que na maioria das outras, e elas se sentem melhor quando estão recebendo a estimulação externa e shynal que desempenha um papel na ativação deste sistema.

Quaisquer que sejam as raízes precisas da alta sensação de buscar e recuar, no entanto, é claro que as pessoas que apresentam essa característica freqüentemente se envolvem em comportamentos que as expõem ao perigo. A busca de sensação sobreviveu como uma característica, o que sugere que os benefícios que ela produz mais do que compensam esses custos potenciais, mas os custos são reais, no entanto.

Os resultados de um dos estudos de psicologia de mais longa duração, iniciados em 1921, indicam que as pessoas com alto nível de consciência, uma das & # 8220 grandes cinco & # 8221 dimensões da personalidade, podem viver mais do que as pessoas abaixo desta dimensão. Este estudo se concentrou em 1.528 meninos e meninas brilhantes da Califórnia que tinham cerca de onze anos quando a pesquisa começou. (Como o estudo foi iniciado por Lewis Terman, os par & tímidos referem-se a si próprios como & # 8220Termites & # 8221)

As mesmas pessoas foram testadas repetidamente por quase oitenta anos, dando assim aos psicólogos a oportunidade de aprender se os aspectos da personalidade estão relacionados com a duração da vida das pessoas. Quando o estudo começou, é claro, as cinco grandes dimensões ainda não haviam sido identificadas. No entanto, as crianças foram avaliadas com base em características intimamente relacionadas a esse conceito, incluindo cuidado, desistência e ordem. Os resultados indicaram que os participantes com classificação alta em tais características tinham 30% menos probabilidade de morrer em qualquer ano do que pessoas com baixa pontuação nessas características.

Por que foi esse o caso? O estudo é de natureza correlacional, então não podemos dizer com certeza, mas parte da resposta parece envolver comportamentos relacionados à saúde: Pessoas com alto nível de consciência têm menos probabilidade de abusar do álcool, fumar e se envolver em outros comportamentos que colocam em risco sua própria saúde.

Esta não é toda a história, porém, porque mesmo quando essas diferenças são mantidas constantes estatisticamente, as pessoas com alto nível de consciência ainda parecem viver mais. Isso sugere que a própria consciência pode refletir algum fator biológico subjacente, o que, entretanto, ainda está para ser determinado. Em qualquer caso, os resultados deste estudo sugerem que certos aspectos da personalidade podem contribuir para uma vida longa e saudável.

5. Personalidade e comportamento em ambientes de trabalho:

Suponha que você se deparasse com a tarefa de escolher alguém para ser um vendedor - você procuraria uma pessoa com certos traços de personalidade, por exemplo, alguém que fosse muito amigável e que se sentisse confortável e tímido perto de estranhos? E se a sua tarefa fosse contratar alguém para ser cobrador de impostos? Você pesquisaria traços diferentes? Com toda a probabilidade, você presumiria que indivíduos com personalidades um tanto diferentes seriam os mais adequados para esses empregos contrastantes.

Psicólogos industriais / organizacionais também fazem essa suposição e timidez - eles acreditam que as pessoas serão mais felizes e farão seu melhor trabalho quando a adequação pessoa-emprego for alta, quando os indivíduos que ocupam vários empregos têm características pessoais (traços de personalidade ou outros atributos) que adequá-los ao trabalho que realizam. A pesquisa sistemática oferece suporte claro para essa visão. Em particular, vários aspectos das cinco grandes dimensões da personalidade parecem estar ligados ao desempenho e à timidez de muitos empregos diferentes.

Por exemplo, em um estudo de grande escala, Salgado (1997) revisou pesquisas anteriores conduzidas com literalmente dezenas de milhares de participantes que examinaram a relação entre indivíduos e # 8217 posicionados nas cinco grandes dimensões e desempenho no trabalho. Muitos grupos ocupacionais diferentes foram incluídos (profissionais, polícia, gerentes, vendedores, trabalhadores qualificados), e vários tipos de medidas de desempenho (por exemplo, avaliações de indivíduos & # 8217 desempenho por gerentes ou outros, desempenho durante programas de treinamento, registros de pessoal) foram examinados.

Além disso, os participantes vieram de vários países diferentes da Comunidade Económica Europeia. Os resultados foram: consciência limpa e estabilidade emocional foram ambos significativamente relacionados ao desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais e em todas as medidas de desempenho. Em outras palavras, quanto mais os indivíduos pontuam nessas dimensões, melhor seu desempenho no trabalho.

Muitos outros estudos confirmaram e ampliaram esses resultados. Por exemplo, considere essas descobertas - indivíduos com alto nível de consciência têm menos probabilidade de se ausentar do trabalho do que aqueles com nível baixo nesta dimensão, enquanto o oposto é verdadeiro para pessoas com alto índice de extroversão quanto mais alta a pontuação média dos membros das equipes de trabalho em conscienciosidade, agradabilidade , extroversão e estabilidade emocional, quanto maior o desempenho da equipe.

Em suma, parece claro que as cinco grandes diferenças de personalidade estão relacionadas ao desempenho de muitos empregos diferentes e que a atenção cuidadosa a esses aspectos da personalidade ao escolher os funcionários pode ser benéfica.

Atlanta, depois de assassinar sua esposa e filhos, Mark Barton marchou contra duas corretoras de valores, Momentum Securities e All-Tech Investment Group, e atirou calmamente em mais de uma dúzia de pessoas, oito morreram. Quando finalmente foi encurralado pela polícia em um posto de gasolina, ele virou as armas contra si mesmo e cometeu suicídio. Barton, que já havia feito negócios com as duas empresas, recentemente experimentou grandes perdas como resultado de suas atividades de day-trading.

Incidentes como este têm aparecido nos jornais e no noticiário noturno com frequência cada vez maior nos últimos anos e parecem sugerir que estamos no meio de uma epidemia de violência no local de trabalho. Um exame mais detalhado dessa questão por psicólogos, entretanto, aponta para conclusões um tanto diferentes.

Sim, um número alarmante de pessoas é realmente morto no trabalho a cada ano, mais de 800 somente nos Estados Unidos. Na verdade, porém, a grande maioria dessas vítimas (mais de 82 por cento) é assassinada por estranhos durante roubos ou outros crimes. (Barton se encaixa nesse padrão, ele era firme, embora tivesse feito negócios com eles.)

Além disso, ameaças de danos físicos ou agressões reais entre funcionários são bastante raras. Na realidade, a probabilidade de ser atacado fisicamente durante o trabalho é inferior a 1 em 450.000 para a maioria das pessoas, embora esse número seja consideravelmente maior em algumas ocupações de alto risco, como as de taxistas ou policiais.

Embora a violência real seja de fato algo raro em ambientes de trabalho, outras formas de agressão (por exemplo, espalhar boatos prejudiciais sobre alguém, interferir com alguém & # 8217s funcionam de várias maneiras) são muito mais comuns. Algumas pessoas são mais propensas a se envolver em tal comportamento do que outras? Em outras palavras, alguns aspectos da personalidade desempenham um papel na agressão no local de trabalho? As descobertas de pesquisas recentes sugerem que sim.

Por exemplo, as pessoas do Tipo A relatam ser tanto as vítimas quanto os perpetradores de agressão no local de trabalho com muito mais frequência do que as pessoas do Tipo B. Da mesma forma, como você pode esperar, pessoas com alto nível de gentileza em uma das cinco grandes dimensões da personalidade têm menos probabilidade de retaliar os outros por erros reais ou imaginários do que pessoas com baixa gentileza.

Muitos fatores além da personalidade também parecem desempenhar um papel importante em deter & tímido se, e com que intensidade, a agressão no local de trabalho ocorre - fatores como sentimentos de ter sido tratado injustamente por outros e mudanças perturbadoras nos locais de trabalho, como down & shysizing. Mas as características pessoais também parecem importantes.

Isso sugere que prestar muita atenção a esses aspectos da personalidade ao contratar novos funcionários ou oferecer assistência aos funcionários existentes pode ajudar as organizações a reduzir a incidência de agressões no local de trabalho. Obviamente, isso seria benéfico tanto para os funcionários quanto para as empresas onde trabalham.


Discussão

As evidências da estrutura de cinco fatores da personalidade entre os tsimane da Bolívia são fracas. A confiabilidade interna geralmente está abaixo dos níveis encontrados em países desenvolvidos. O modelo de cinco fatores não emergiu claramente em nenhuma das análises fatoriais exploratórias ou confirmatórias, e as rotações de Procusto não produziram congruência forte com uma amostra dos EUA. A análise de Procrustes, que é sem dúvida o teste mais tolerante para a replicação do FFM (McCrae et al., 1996), rendeu um coeficiente de congruência médio de 0,62. Isso está bem abaixo da referência de 0,90 e consideravelmente menos do que a maioria das pontuações de congruência encontradas em outras aplicações transculturais dos Big Five (McCrae et al., 2005 Schmitt et al., 2007).

Pudemos desconsiderar várias explicações possíveis para nossos resultados. Primeiro, não encontramos diferenças significativas na replicação da estrutura após estratificar a amostra por nível de educação, fluência em espanhol, sexo ou coorte de idade. Apesar da pesquisa mostrar que a educação aumenta a reflexão abstrata conforme medido pelo QI (por exemplo, Ceci, 1991), as subamostras educadas e de língua espanhola não produziram uma replicação melhor dos Cinco Grandes entre os Tsimane. Os indivíduos mais jovens (que também são mais educados e mais fluentes em espanhol) não eram mais propensos do que os adultos mais velhos a exibir os Cinco Grandes. Da mesma forma, os homens (que também são mais educados e mais fluentes em espanhol) não eram mais propensos do que as mulheres a exibir os Cinco Grandes. Esses resultados não são surpreendentes, à luz da variação bastante limitada no estilo de vida de Tsimane e na participação na vida tradicional da aldeia. Mesmo os Tsimane mais jovens e educados permanecem profundamente enraizados nas práticas tradicionais de produção de alimentos e intercâmbio social dentro de suas aldeias, o que pode explicar em parte por que encontramos diferenças mínimas na estrutura de fatores nessas subamostras.

Em segundo lugar, a remoção de itens com pontuação média alta ou baixa de resposta não melhorou a replicação dos Big Five em relação ao conjunto completo de itens BFI. Aproximadamente um quarto dos itens no Tsimane BFI produziram respostas médias abaixo de dois ou acima de quatro; esses itens podem ter gerado respostas socialmente mais desejáveis ​​do que outros itens. Estudos que afirmam evidências de um ou dois fatores de personalidade de ordem superior (por exemplo, Digman, 1997 Musek, 2007) foram interpretados como artefatos de resposta socialmente desejável (B & # x000e4ckstr & # x000f6m, Bj & # x000f6rklund, & # x00026 Larsson, 2008 McCrae et al., 2008). No entanto, a remoção de itens com pontuação média baixa e alta de resposta não produziu nenhum ajuste mais próximo ao FFM.

Terceiro, uma correção para o viés de aquiescência não forneceu melhor suporte para o FFM. O viés de aquiescência é indicado por respostas inconsistentes a itens que descrevem traços de personalidade semelhantes (Hofstee et al., 1998) e tem sido associado a baixo nível de escolaridade (Narayan & # x00026 Krosnick, 1996 Rammstedt et al., 2010). No entanto, nossa correção para o viés de aquiescência não melhorou a confiabilidade interna dos Big Five ou produziu um ajuste geral significativamente melhor para o FFM na análise de EFA ou Procrustes.

Quarto, a remoção de itens com pontuação reversa melhorou o ajuste ao FFM na análise fatorial confirmatória, mas o ajuste permaneceu pobre. Os itens com pontuação reversa foram os itens menos consistentes dentro dos Big Five, sugerindo que eles eram diferencialmente suscetíveis a vieses de resposta. Com os itens com pontuação reversa removidos, Extroversão, Amabilidade e Consciência acabaram de exceder o limite de confiabilidade interna aceitável e mostraram uma diferenciação mais clara na análise fatorial exploratória. No entanto, os itens que compõem esses fatores continuaram a ser altamente carregados em mais de um fator, e os itens de Extroversão e Amabilidade mantiveram uma covariação substancial. A congruência com uma estrutura de destino dos EUA foi maior do que com nossas outras subamostras, mas permaneceu bem abaixo da referência de 0,90.

Quinto, descobrimos que a personalidade dos sujeitos & # x02019, conforme relatada por seus cônjuges, não apóia a FFM. Comparado ao auto-relato, o relato de pares pode ser menos influenciado pelos estilos de resposta e demonstrou aumentar a confiabilidade interna entre os Cinco Grandes (McCrae et al., 2005 Riemann, Angleitner, & # x00026 Strelau, 1997). Entre os Tsimane, no entanto, a personalidade relatada pelo cônjuge produziu um ajuste pior do que os dados autorrelatados ao FFM, com base em testes de confiabilidade interna, análise de congruência EFA, CFA e Procrustes em comparação com uma estrutura alvo dos EUA.

Evidências adicionais apóiam a falta de FFM entre os Tsimane. Correlações de novo teste entre os 34 respondentes de Tsimane amostrados duas vezes são significativas para todos os cinco fatores, exceto concordância. No entanto, o valor médio de reteste de 0,415 é substancialmente menor do que o

Correlação de reteste mediana de 0,65 para os Big Five em amostras de adultos ocidentais (Costa & # x00026 McCrae, 1994). Além disso, a Amabilidade produziu a correlação de reteste mais baixa, embora Neuroticismo e Abertura tenham se saído pior em testes de confiabilidade interna.

Encontramos correlações significativas relativamente altas entre os Cinco Grandes (ver Tabela 4), de maior magnitude do que normalmente encontradas em populações onde os Cinco Grandes são evidentes. Assim, embora encontremos evidências de que as respostas ao Tsimane BFI mostram validade externa com as características observadas dos sujeitos, essas observações são correlacionadas em todos os cinco fatores principais. Por exemplo, observou-se que os indivíduos Tsimane com pontuação mais alta em Neuroticismo são mais tímidos e sorriem menos.Observa-se que indivíduos com pontuação mais alta em Extroversão são menos tímidos e sorriem com mais frequência. No entanto, essas observações de extrovertidos também caracterizam os indivíduos que pontuam mais alto em Amabilidade, Consciência e Abertura. Nossa evidência de validade externa é, portanto, menos indicativa da FFM do que outras estruturas de fator.

Um teste válido dos Cinco Grandes requer que os itens da pesquisa sejam traduzidos com precisão e que tenham um significado cultural semelhante na sociedade-alvo. O cuidado com que traduzimos e retraduzimos o BFI não pode impedir interpretações específicas da cultura de alguns dos itens. Por exemplo, o item Extroversão & # x0201cis reservado & # x0201d pode ter sido interpretado menos como taciturno e mais como modéstia. A confiança do BFI & # x02019s em termos disposicionais sem referência a situações específicas contribui para tais diferenças de interpretação. Instrumentos de pesquisa bem-sucedidos desenvolvidos em pesquisas entre Tsimane e grupos semelhantes geralmente requerem perguntas concretas com detalhes de fundo suficientes (por exemplo, em uma escala de 1 & # x020137, & # x0201chow frequentemente você caça? & # X0201d irá gerar mais confusão e respostas enganosas do que & # x0201cNos últimos sete dias, quantos dias você saiu para caçar? & # x0201d). Embora adicionar especificidade a cada item do BFI possa limitar a capacidade de capturar aspectos mais amplos das dimensões da personalidade, pode garantir maior confiabilidade e respostas mais significativas (ver Denissen & # x00026 Penke, 2008). Por outro lado, os Tsimane costumam falar de seus pares & # x02019 personalidades de forma abstrata (veja nossa descrição da população do estudo), então não prevemos que itens de personalidade específicos do contexto irão necessariamente revelar uma estrutura de personalidade diferente daquela manifestada por nosso dados atuais.

A análise fatorial exploratória produz uma estrutura de personalidade que é amplamente distinta dos Cinco Grandes. Irrestrita, a análise fatorial produz 11 fatores derivados com autovalores significativos. Quando restrito a cinco fatores, cada um dos fatores derivados inclui itens de pelo menos quatro dos Cinco Grandes. O primeiro fator derivado é em grande parte uma mistura de itens de Extroversão e Amabilidade e reflete uma disposição pró-social geral. & # x0201cReserved & # x0201d e & # x0201ctalkative & # x0201d carregam positivamente no primeiro fator, mas isso não é necessariamente contraditório. Os entrevistados provavelmente interpretaram & # x0201creservado & # x0201d como não se gabando, em vez de ser taciturno. Uma ética igualitária entre os Tsimane freqüentemente restringe a expressão verbal de realização pessoal, como é o caso em muitas sociedades de pequena escala (Boehm, 1999). Os Tsimane estimam os indivíduos que falam com confiança, mas modestamente em ambientes públicos. Os itens de abertura & # x0201coriginal & # x0201d e & # x0201cingenious & # x0201d também carregam positivamente no primeiro fator derivado, o que sugere que indivíduos pró-sociais também são os mais criativos.

Vários itens de Consciência classificam no segundo fator derivado, incluindo & # x0201ceficiência, & # x0201d & # x0201cperseverança, & # x0201d e & # x0201c rugosidade. & # X0201d & # x0201cEnergética & # x0201d & # x0201cperseverança, & # x0201d e & # x0201c rugosidade. & # X0201d & # x0201cEnergética & # x0201d & # x0201d e também carregue x0201 altamente fator. Esses itens podem refletir a laboriosidade no contexto do trabalho de subsistência. Como o trabalho de produção de alimentos é agrupado dentro das famílias extensas de Tsimane, é útil para nossa interpretação que & # x0201 altruísmo & # x0201d e & # x0201 confiabilidade como um trabalhador & # x0201d também têm uma alta carga no segundo fator. O terceiro fator derivado inclui características indesejáveis, seja no contexto de reuniões sociais ou de trabalho. O quarto e o quinto fatores derivados são mais difíceis de interpretar e também mostram a menor consistência interna. & # x0201cCalma em situações tensas & # x0201d e & # x0201cquiet & # x0201d carregam positivamente e & # x0201cquarrelsome & # x0201d carrega negativamente no quinto fator, o que pode refletir deferência ou reserva em situações sociais. O quarto fator derivado inclui os itens & # x0201cfinds falha, & # x0201d & # x0201cmoody, & # x0201d & # x0201facilmente distraído, & # x0201d e & # x0201curioso, & # x0201d que é sugestivo da noção ocidental de angústia (adolescente) ou, conforme comunicado por um revisor, uma personalidade imaginativa frustrada por uma sociedade conservadora. No entanto, esses quatro itens vêm de quatro fatores diferentes (Amabilidade, Neuroticismo, Conscienciosidade e Abertura, respectivamente).

A confiabilidade interna dos dois primeiros fatores derivados na Tabela 5 (solução de cinco fatores) e na Tabela S1 (solução de fator irrestrito) é alta, apoiando a possibilidade de um & # x0201cTsimane Big Two & # x0201d organizado de acordo com a pró-socialidade e a industriosidade, conforme descrito acima de. Esses dois fatores mostram uma estabilidade de resposta significativa, a estabilidade de resposta para o primeiro fator derivado é mais forte do que para qualquer um dos cinco grandes. A amostra do relatório do cônjuge também produz dois fatores que explicam mais da variação e são mais consistentes internamente do que os outros fatores derivados. Além disso, a congruência entre as amostras de auto-relato e de cônjuge nesses dois primeiros fatores derivados é alta. Os Tsimane Big Two são, portanto, consistentes em amostras de relatos pessoais e de cônjuges. No entanto, esses Dois Grandes não são os dois fatores de ordem superior de Digman (1997), caracterizados como estabilidade e plasticidade por DeYoung (2006), que agrupa ordenadamente os Cinco Grandes fundindo Extroversão com Abertura e Amabilidade com Consciência e Neuroticismo. Em vez disso, nossos fatores abrangem os Cinco Grandes domínios. Esses resultados são consistentes com os achados de Ashton, Lee, Goldberg e de Vries (2009), onde fatores de ordem superior emergem porque as facetas de ordem inferior são carregadas em vários fatores. Não apenas descobrimos que os itens são carregados em vários fatores, mas os coeficientes de carregamento em nossas análises fatoriais exploratórias são geralmente mais baixos do que aqueles encontrados em estudos anteriores dos Cinco Grandes.

Nossos resultados fornecem evidências de que o modelo Big Five não se aplica ao Tsimane. Nossos resultados também trazem um foco mais nítido relatórios anteriores de sociedades em desenvolvimento onde o FFM não foi reproduzido claramente. Dos 50 países relatados em McCrae et al. (2005), apenas Índia, Marrocos, Botswana e Nigéria produziram pontuações médias de congruência inferiores a 0,90. As pontuações de congruência mais baixas relatadas por McCrae et al. são 0,53 e 0,56 para a abertura em Botswana e Nigéria, respectivamente. Nos países da África e do Sul da Ásia, de Schmitt et al. (2007), a confiabilidade interna para Extroversão, Amabilidade e Consciência é semelhante ao que relatamos para o Tsimane. Porque as amostras dos países em desenvolvimento em Schmitt et al. e McCrae et al. são principalmente estudantes universitários, amostras mais representativas desses países podem ter produzido pontuações de congruência e confiabilidade interna ainda mais baixas.

Se os Cinco Grandes (ou qualquer outro número de traços fixos) não são universais pan-humanos, o que poderia explicar a variabilidade na estrutura da personalidade? Nettle (2010) argumentou que os itens de personalidade covariam porque agem sinergicamente. Por exemplo, ele sugere que a recompensa pela aptidão para a ambição é positiva se a sociabilidade também for alta; esses traços, portanto, covariam como parte do continuum da Extroversão. Da mesma forma, o ganho de aptidão para a imaginação é positivo se o intelecto também for alto, portanto, ambos os traços covariam ao longo do continuum da Abertura. Se o sinergismo de traços particulares de personalidade tem diferentes consequências para a aptidão em diferentes ambientes socioecológicos, não podemos esperar uma estrutura universal de covariação de personalidade. Os dados genéticos comportamentais apoiam esta possibilidade: Duas dimensões independentes de variância genética são necessárias para explicar a variação em cada um dos Cinco Grandes fatores (Jang, Livesley, Angleitner, Riemann, & # x00026 Vernon, 2002). Em diferentes socioecologias, essas fontes genéticas independentes podem não contribuir para as mesmas disposições comportamentais ou experimentar pressões de seleção paralelas (Penke, Denissen, & # x00026 Miller, 2007).

A variação na estrutura da personalidade entre as populações não precisa derivar de diferentes padrões de covariação entre os polimorfismos genéticos. Em vez disso, diferentes estruturas de personalidade podem surgir das respostas facultativas de indivíduos que vivem em diferentes socioecologias. Em outras palavras, indivíduos em diferentes populações podem compartilhar a mesma arquitetura genética relevante para a personalidade, mas esses genes podem produzir efeitos diferentes em ambientes diferentes. Um crescente corpo de trabalho dentro da ecologia comportamental interpreta a variação da personalidade como normas de reação que respondem sobre a ontogenia à condição individual e ao contexto socioecológico (Dingemanse, Kazem, Reale, & # x00026 Wright, 2010 Sih, Bell, Johnson, & # x00026 Ziemba, 2004) . Uma hipótese de trabalho é que traços coordenados podem ser calibrados facultativamente com base em pistas subjacentes às circunstâncias individuais durante o desenvolvimento. O conjunto de itens e traços particulares que constituem a personalidade humana podem atuar como estratégias condicionais (Buss, 2009 Figueredo et al., 2011 Gangestad & # x00026 Simpson, 2000 Lukaszewski & # x00026 Roney, 2011 Nettle, 2010 Penke, 2010 Tooby & # x00026 Cosmides , 1990). Por exemplo, homens mais fortes e classificados como mais atraentes têm maior probabilidade de serem extrovertidos, independentemente de um polimorfismo genético que também explica parte da covariância (Lukaszewski & # x00026 Roney, 2011). A variação na suscetibilidade ao estresse, que pode estar por trás das diferenças no neuroticismo, foi associada à calibração facultativa para estressores no início da vida (Ellis, Jackson, & # x00026 Boyce, 2006). É uma possibilidade intrigante que as normas de reação pan-humanas moldem não apenas as diferenças intersocietais nas pontuações médias da personalidade, mas também a própria estrutura da covariação da personalidade, devido a diferenças socioecológicas sustentadas entre as populações humanas. Esta hipótese não pode ser rejeitada à luz de estudos interculturais recentes que encontraram evidências universais dos Cinco Grandes, dada a ESTRANHO da maioria das populações de estudo. Na verdade, qualquer modelo de personalidade que especifica um conjunto fixo de dimensões de traços de base biológica seria inconsistente com os resultados que relatamos aqui. Uma teoria abrangente da personalidade precisaria explicar como condições particulares podem levar a diferentes combinações de itens calibrados e coordenados, que então geram uma estrutura de personalidade multidimensional, em vários cenários e circunstâncias socioecológicas. Sob uma ampla gama de condições, o FFM pode descrever adequadamente a variação da personalidade e necessariamente, mas ainda não sabemos por quê! Portanto, especulamos sobre algumas condições que diferem entre o WEIRD e as sociedades de subsistência de pequena escala para ajudar a explicar nossas descobertas.

Quais características da socioecologia de Tsimane causam divergência do padrão Big Five encontrado em populações WEIRD? Indivíduos em todas as sociedades humanas enfrentam objetivos semelhantes de aprender habilidades produtivas importantes, evitar perigos ambientais, cooperar e competir efetivamente em encontros sociais e encontrar parceiros adequados. Em sociedades de pequena escala, entretanto, os indivíduos tendem a viver em pequenos grupos de indivíduos intimamente relacionados com uma escolha muito reduzida de parceiros sociais ou sexuais. Também há um número limitado de nichos pelos quais o sucesso cultural pode ser medido, e a proficiência pode exigir habilidades que conectem itens de diferentes características, levando a uma baixa confiabilidade de característica e uma estrutura de característica diferente do FFM. Entre os Tsimane, o sucesso é amplamente definido em termos de capacidade de produzir alimentos e prover uma família. Os cônjuges se classificam principalmente com base nessas características e são combinados com base no esforço de trabalho (Gurven et al., 2009). Liderança e aliados fora da família alargada são atribuídos a homens extrovertidos, confiáveis ​​e generosos entre os membros da comunidade (von Rueden et al., 2008). A reputação das mulheres está ligada a características semelhantes e afetam sua capacidade de organizar parcerias de troca intravilas (Rucas et al., 2006). Nossos fatores de laboriosidade e pró-socialidade podem refletir as diferentes combinações de características que conduzem ao sucesso na esfera doméstica e na esfera pública da vida em Tsimane. Além disso, a ortogonalidade desses fatores sugere que seus efeitos sobre a aptidão são parcialmente independentes. O sucesso reprodutivo ao longo da vida é maior para melhores produtores (Gurven & # x00026 von Rueden, 2006) e para indivíduos de status mais alto (von Rueden, Gurven, & # x00026 Kaplan, 2011), e o status tem um forte efeito na reprodução, mesmo depois de controlar a produtividade . É possível que as características possam variar de forma mais independente nas sociedades WEIRD por causa de sua maior diversidade de nicho e especialização, seja em termos de carreiras profissionais ou grupos sociais. O sucesso pode exigir uma variedade coordenada de menos itens que, portanto, se agrupam em um número maior de fatores.

Outras considerações também podem ajudar a explicar nossas descobertas e seriam importantes para testar em outras sociedades semelhantes. Embora famílias extensas tenham autonomia política relativa em muitas comunidades de pequena escala, uma ética igualitária muitas vezes restringe a expressão verbal de realização pessoal (Boehm, 1999). Assim, os custos e benefícios de ser extrovertido podem depender de um nível de agradabilidade, o que é sugerido pela covariância dos itens Extroversão e Amabilidade em nosso fator de pró-socialidade. Na verdade, os homens Tsimane cujas opiniões expressas são mais influentes nas reuniões da comunidade têm mais aliados e são avaliados por seus pares como mais pró-sociais (von Rueden et al., 2008). McCrae et al. (1998) e Cheung et al. (2001) argumentaram que os itens de Extroversão e Amabilidade mostraram diferentes estruturas de fatores nas sociedades do Leste Asiático porque são culturas mais coletivistas nas quais a afiliação interpessoal e a obediência à autoridade são mais normativas. Sociedades de pequena escala, como a Tsimane, podem ser caracterizadas como coletivistas apenas em termos de afiliação interpessoal: sua confiança na troca entre famílias para amortecer o risco promove a tomada de decisão consensual e suprime o surgimento de autoridade formal (Boehm, 1999 Cashdan, 1980).

Dados os riscos diários de subprodução em relação às necessidades de subsistência, os membros de sociedades de pequena escala tendem a ser mais avessos ao risco (Cancian, Cashdan 1989, Kuznar 1990, 2001), e novas idéias, valores ou experiências são normalmente atendidos com conservadorismo. Além disso, Tsimane e outras populações de pequena escala nos trópicos experimentam altos níveis de uma variedade de patógenos infecciosos (Vasunilashorn et al., 2010), portanto, uma abordagem cautelosa e conservadora para novas pessoas, alimentos e práticas pode reduzir o risco de doenças (Schaller & # x00026 Murray, 2008). Em nossos EFAs, os itens de Abertura de & # x0201coriginal & # x0201d e & # x0201cingenious & # x0201d covariam com itens de Extroversão e Amabilidade socialmente desejáveis, talvez os indivíduos que são os mais integrados interpessoalmente possam gerenciar melhor os riscos de estar aberto a novas experiências. Itens que avaliam o interesse artístico também variam com características socialmente desejáveis ​​tocando música e contando histórias são as principais formas de expressão artística entre os Tsimane e são mais evidentes como & # x0201 desempenho & # x0201d em ambientes de grupo. É nossa impressão que Tsimane, que é mais extrovertido, tende a ser os cantores e músicos mais ávidos e criativos. Por outro lado, os itens de abertura de & # x0201ccurious & # x0201d e & # x0201clikes para refletir & # x0201d positivamente covariáveis, respectivamente, com o item de Neuroticismo & # x0201cmoody & # x0201d e os itens de Amabilidade & # x0201cquarrelsome & # x201 e # x201cquarrelsome & # x201. & # x0201d Este último resultado apóia nossa impressão da Tsimane e de outras sociedades de pequena escala de que traços como introspecção e reflexão às vezes são vistos como sinais de depressão ou são vistos com suspeita. A abertura exibiu baixa confiabilidade interna e congruência de fatores em nosso estudo, semelhante aos resultados de outros países em desenvolvimento (por exemplo, McCrae et al., 2005 Piedmont et al., 2002). A abertura normalmente não se reproduz em estudos êmicos com assuntos chineses (por exemplo, Leung, Cheung, Zhang, Song, & # x00026 Xie, 1997), sugerindo que as normas coletivistas podem limitar o empreendedorismo e a expressão de maneiras que imitam as oportunidades limitadas que os indivíduos enfrentam em pequenos sociedades de escala. A resolução dessas questões requer mais estudos de personalidade em populações não-WEIRD.


Os cinco grandes traços de personalidade e engajamento ambiental: associações em nível individual e social

Este estudo comparou a pessoa e os correlatos de personalidade em nível nacional do engajamento ambiental. Associações entre traços de personalidade específicos e preocupação ambiental foram observadas em vários estudos, mas poucos examinaram associações entre os Cinco Grandes traços de personalidade e envolvimento com o meio ambiente. As associações em nível individual foram examinadas com o valor ambiental "protegendo o meio ambiente" (Estudo 1) e autorrelatos retrospectivos do comportamento de conservação de eletricidade (Estudo 2) em amostras de probabilidade nacionais. Índices de sustentabilidade, atitudes ambientais e valores de harmonia em nível de país foram relacionados para agregar traços de personalidade com dados entre nações (Estudo 3). Entre pessoas e nações, Amabilidade, Consciência e Abertura à Experiência foram os traços mais fortemente ligados ao engajamento ambiental. Essas descobertas fornecem informações sobre as maneiras pelas quais regularidades estáveis ​​em padrões comportamentais gerais estão vinculadas a aspectos mais específicos do comportamento e atitudes conservacionistas, tanto em pessoas quanto em sociedades inteiras. São propostas explicações teóricas para os achados.

Destaques

► Examinamos as associações entre personalidade e engajamento ambiental. ► Amostras nacionais, comportamento passado auto-relatado e dados em nível de país são usados. ► Amabilidade, Consciência e Abertura à Experiência foram os principais preditores. ► Associações menos sistemáticas observadas para Extroversão e Neuroticismo. ► São propostas explicações teóricas para os achados.


Traços de Personalidade

Reconhecer seus traços de personalidade é o primeiro passo para alcançar seus objetivos com sucesso. Ser capaz de capitalizar seus pontos fortes e também entender como fortalecer seus pontos fracos é a pedra angular do sucesso. Quando usamos nossa personalidade para tomar decisões mais adequadas a nós mesmos, é mais provável que encontremos felicidade e satisfação duradouras. Da mesma forma, compreender a personalidade dos outros nos ajudará a formar relacionamentos mais fortes.

De certa forma, encontrar alguém com traços de personalidade diferentes pode ser benéfico. Relacionamentos que envolvem indivíduos com personalidades opostas podem desafiar cada pessoa a ver as situações de uma perspectiva diferente. No local de trabalho, traços de personalidade diferentes são importantes para criar um local de trabalho diversificado, onde a criatividade e as ideias variadas podem florescer. Ao mesmo tempo, também é importante cercar-se de pessoas com crenças, valores e objetivos essenciais semelhantes.Se você geralmente é uma pessoa positiva, mas opta por se cercar de pessoas negativas, provavelmente se tornará mais pessimista. Esse tipo de traço de personalidade tóxico pode ser prejudicial ao local de trabalho. Contratar funcionários levando em consideração sua personalidade (por meio de perguntas de entrevista baseadas em comportamento, testes de personalidade, etc.) pode ajudar a promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.

Antes de mergulharmos nos vários tipos de personalidade e como os traços de personalidade podem ser categorizados, primeiro precisamos abordar a diferença entre personalidade e caráter. Embora os dois sejam freqüentemente usados ​​alternadamente, eles são de fato dois tópicos diferentes. A personalidade é bastante fácil de identificar no início de um relacionamento. Mesmo quando você está conhecendo alguém pela primeira vez, é fácil saber se essa pessoa é extrovertida, falante, engraçada ou enérgica. Também é fácil determinar se alguém é chato, negativo ou tímido. Por outro lado, traços de caráter como lealdade, honestidade, bondade, etc. são mais difíceis de identificar imediatamente ao conhecer alguém. Traços de caráter requerem experiência com um indivíduo para compreender e interpretar totalmente suas escolhas e ações. Embora ter um caráter forte seja extremamente importante para qualquer relacionamento forte, para os fins desta seção, vamos nos concentrar principalmente na personalidade.

Milhares de traços de personalidade foram identificados ao longo dos anos. Seria quase impossível encontrar uma maneira eficaz de identificar cada um dos traços de personalidade de um indivíduo. Para ajudar a agilizar o processo, vários tipos de testes de personalidade estão disponíveis para ajudar os indivíduos a reconhecer seus pontos fortes, preferências, estilo de comunicação, entre muitas outras características importantes. Vamos dar uma olhada em alguns dos testes de personalidade mais populares usados ​​hoje.

Indicador de tipo Myers-Briggs

Primeiro, vamos examinar o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI). Este teste foi criado por Isabel Myers e sua mãe, Katherine Briggs. Eles fizeram a primeira avaliação na década de 1940 com base em sua familiaridade com a teoria de Carl Jung sobre os tipos de personalidade. Myers e Briggs não pretendiam apontar as falhas das pessoas, mas sim ajudar as pessoas a se entenderem melhor para que pudessem viver uma vida mais feliz. Eles usaram quatro escalas diferentes em sua avaliação:

  1. O que te dá energia e te deixa animado?
    • Extroversão (E): Você é uma pessoa que extrai energia do mundo externo de pessoas, coisas, atividades ou interação na maior parte do tempo? (Palavras-chave: externo, impulso externo, fala alto, pensa em muitas coisas, envolvido com pessoas / coisas, interação, ação, fazer-pensar-fazer)
    • Introversão (I): Você é uma pessoa que retira energia do mundo interno de idéias, emoções ou impressões na maior parte do tempo? (Palavras-chave: interno, impulso interno, reter comentários, pensar profundamente em poucas coisas, envolvido com o próprio pensamento, trabalhar sozinho, reserva, pensar-fazer-pensar)
  2. Onde você coloca mais atenção?
    • Detecção (S): Você prefere captar informações pelos cinco sentidos, percebendo o que está aqui e agora na maior parte do tempo? (Palavras-chave: Os cinco sentidos, o que é real, prático, orientação presente, fatos, usando habilidades estabelecidas, utilidade, passo a passo)
    • Intuição (N): Você prefere receber informações por meio de um & # 8220 sexto sentido & # 8221 percebendo o que pode ser na maioria das vezes? (Palavras-chave: sexto sentido, palpites, o que poderia ser, teórico, possibilidades futuras, insight, ganhando novas habilidades, novidade, salto ao redor)
  3. O que você mais valoriza ao tomar uma decisão ou julgamento?
    • Pensando (T): Você prefere organizar e estruturar informações e decidir de forma lógica e objetiva na maioria das vezes? (Palavras-chave: cabeça, sistema lógico, objetivo, justiça, crítica, princípios, razão, firme, mas justo)
    • Sentindo (F): Você prefere organizar e estruturar informações para decidir de uma forma pessoal e orientada para os valores na maior parte do tempo? (Palavras-chave: coração, sistema de valores, subjetivo, misericórdia, elogio, harmonia, empatia, compassivo)
  4. O que você mostra externamente na maioria das vezes?
    • Julgando (J): Você prefere viver uma vida planejada e organizada e é forte na tomada de decisões na maior parte do tempo? (Palavras-chave: planejar orientado, regular, controlar situação, estabelecer, administrar a vida de uma pessoa, definir metas, decisivo, organizado)
    • Percebendo (P): Você prefere levar uma vida espontânea e flexível e é forte na coleta de informações na maior parte do tempo? (Palavras-chave: orientação espontânea, fluir, adaptar-se à situação, tentativa, deixar a vida acontecer, reunir informações, aberto, flexível)

Com base em como responderam às perguntas em cada categoria, os participantes recebem um código de quatro letras usando uma letra de cada uma das quatro categorias listadas acima (por exemplo, ISTJ, ENFP). Esses códigos de quatro letras categorizam os indivíduos em 16 tipos diferentes de personalidade.

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The Big Five

Outra forma popular de avaliar a personalidade de uma pessoa é o The Big Five. The Big Five é uma avaliação baseada na psicologia que se concentra em cinco categorias abrangentes que descrevem a personalidade. A sigla usada para The Big Five é OCEAN e inclui abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo.

Abertura

Pessoas com alta abertura têm maior probabilidade de serem pensadores criativos e gostam de assumir novas atividades e desafios. Pessoas com baixo nível dessa característica tendem a ser menos imaginativas e podem não se dar bem com mudanças.

Conscienciosidade

Pessoas altamente conscienciosas são boas em planejar com antecedência, organizar detalhes e cumprir prazos. Eles também estão atentos aos outros e entendem como suas decisões e ações podem influenciar as pessoas ao seu redor. Pessoas com baixo nível de consciência procrastinam ou deixam de concluir tarefas. Eles também tendem a se afastar de horários e levar uma vida desorganizada.

Extroversão

Pessoas com alto índice de extroversão gostam de conhecer novas pessoas e se inserir em reuniões e conversas. Eles tendem a fazer amigos com facilidade e têm um grande grupo de amigos. Pessoas com baixa extroversão, também conhecidas como introvertidas, preferem reclusão à companhia. Eles também tentam evitar conversa fiada e estar no centro das atenções.

Amabilidade

Pessoas com alta afabilidade mostram uma preocupação genuína com os outros. Eles são conhecidos por ajudar os necessitados e sentir empatia pelas lutas dos outros. Por outro lado, pessoas com baixa afabilidade tendem a ser rudes e sem consideração com os outros ou até mesmo usar a manipulação para colocar suas próprias necessidades acima de qualquer outra pessoa.

Neuroticismo

Alguém com alto nível de neuroticismo tende a ser muito mal-humorado, estressado e ansioso. Eles podem ficar estressados ​​e chateados facilmente. Pessoas com baixo nível de neuroticismo tendem a ser emocionalmente estáveis ​​e não permitem que fatores estressantes afetem seu humor.

Pergunta Prática

Cada teste de personalidade que discutimos é usado hoje para ajudar as empresas a entender melhor seus funcionários ou candidatos a funcionários. É importante lembrar que existem milhares de traços de personalidade diferentes. Cada indivíduo tem seu próprio conjunto único e combinação de traços de personalidade. Embora cada um dos testes de personalidade que discutimos neste módulo sejam eficazes por si só, não existe uma ciência exata para identificar cada um dos traços de personalidade presentes em um indivíduo. Além disso, muitos testes de personalidade são baseados na autoavaliação de um indivíduo e os resultados podem variar de um dia para o outro. Os testes de personalidade podem ajudar a confirmar coisas que você já acreditava serem verdadeiras ou podem abrir seus olhos para um lado seu que você não sabia que existia. Vamos passar para a próxima seção para examinar como a personalidade de um indivíduo pode ajudar a prever suas escolhas e comportamento.

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Confira estas páginas para aprender mais sobre personalidade:


5. Neurótico

Neuroticismo é um traço que tem muitas conotações negativas associadas, pois se relaciona com a predisposição de um indivíduo para demonstrar ansiedade e sentimentos e emoções negativos. Pessoas com pontuação baixa nessa escala são emocionalmente estáveis ​​e confiantes.

Ao contrário do que se pensa, os neuróticos saudáveis ​​têm a capacidade de combinar altos níveis de estresse com altos níveis de atenção, que é uma habilidade que a maioria dos empregadores busca em um candidato. Indivíduos que se identificam com o traço emocional são capazes de usar o estresse de um prazo ou outros fatores estressantes de trabalho para concentrar sua mente e aproveitar sua produtividade, em vez de permitir que essas pressões imensas acabem com seu impulso.

Claro, tudo isso depende de como o indivíduo lida com esses estressores & # 8211 altos níveis de neuroticismo podem causar estresse no local de trabalho, o que pode levar a problemas de saúde e produtividade.


Cinco grandes traços de personalidade

Os profissionais de recursos humanos costumam usar as cinco dimensões da personalidade para ajudar a posicionar os funcionários. Isso ocorre porque essas dimensões são consideradas os traços subjacentes que compõem a personalidade geral de um indivíduo.

Os Cinco Grandes traços de personalidade são:

  • Abertura
  • conscienciosidade
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Neuroticismo
    - Pessoas que gostam de aprender coisas novas e desfrutar de novas experiências geralmente têm uma pontuação elevada em abertura. A abertura inclui características como ser perspicaz e imaginativo e ter uma ampla variedade de interesses. - Pessoas com alto grau de consciência são confiáveis ​​e prontas. As características incluem ser organizado, metódico e completo. - Extrovertidos obtêm sua energia da interação com os outros, enquanto os introvertidos obtêm sua energia de dentro de si mesmos. A extroversão inclui os traços de enérgico, falante e assertivo. - Esses indivíduos são amigáveis, cooperativos e compassivos. Pessoas com baixa afabilidade podem estar mais distantes. As características incluem ser gentil, afetuoso e simpático. - O neuroticismo às vezes também é chamado de estabilidade emocional. Esta dimensão se relaciona com a estabilidade emocional e o grau de emoções negativas. Pessoas com pontuação alta em neuroticismo frequentemente experimentam instabilidade emocional e emoções negativas. As características incluem ser temperamental e tenso.


Assista o vídeo: Big Five- Teoria da personalidade (Julho 2022).


Comentários:

  1. Bitten

    Verdadeira ideia

  2. Malakinos

    não vou consentir

  3. Crayton

    uraaaaa esperei por um obrigado mesmo por tanta qualidade



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